01101000 = 01 IT-Arbeitgeber, 10 Fragen, 1000 Möglichkeiten
Hier präsentieren sich Arbeitgeber in einem kurzen Interview mit Ihrem HR-Verantwortlichen in Sachen IT. Kurz, knackig, informell.
01101000 | cellent AG
01101000 = 01 IT-Arbeitgeber, 10 Fragen, 1000 Möglichkeiten. Hier präsentieren sich Arbeitgeber in einem kurzen Interview mit Ihrem HR-Verantwortlichen in Sachen IT. Kurz, knackig, informell.
Philipp Tauch
Leiter Personal
cellent AG
Branche: IT-und Organisationsberatung
Standorte: 11 in Deutschland (Fokus Süddeutschland), Österreich und der Schweiz.
IT ist unterstützende Funktion oder Kerngeschäft? Kerngeschäft
Anzahl der Mitarbeiter: 700
Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig?
Zur Verstärkung unseres Teams brauchen wir keine Arbeitnehmer, sondern engagierte Menschen – Menschen wie SIE!
Wir suchen echte Berater- Persönlichkeiten, wobei ich die Betonung auf „Persönlichkeiten“ legen möchte, also einzigartige Menschen, die mit ihren individuellen Stärken und Charaktereigenschaften unser bereits starkes Team ideal ergänzen.
Bei der cellent haben Sie die Chance, in der obersten IT-Liga mitzuspielen: in einer Mannschaft, die für ihren Teamgeist bekannt ist. In einem faszinierenden Umfeld. Und hautnah dran am Puls aktueller technologischer Entwicklungen. Sie haben maßgeblichen Anteil am Erfolg eines dynamisch wachsenden, aber dennoch überschaubaren Unternehmens – und können all Ihre Eigeninitiative und Kreativität in die Waagschale werfen, weil gute Ideen nicht in überflüssigen Hierarchien untergehen.
Wie würden Sie möglichst kurz die Philosophie des Unternehmens auf den Punkt bringen?
Ein Unternehmen mit insgesamt etwas anderer Service- und Partnerschaftsphilosophie. In vier Worten: „more than just IT“… eben eine echte Partnerschaft aller am gemeinsamen Erfolg Beteiligten!
Wie zeigt sich diese Philosophie im Arbeitsalltag
„Miteinander, füreinander, untereinander“ – Vertrauen, Verantwortung, Engagement und Loyalität in der Zusammenarbeit im Team und mit unseren Kunden – eben eine echte Partnerschaft aller – am gemeinsamen Erfolg – Beteiligten.
Egal ob Sie bereits einschlägige Berufserfahrung gesammelt haben oder noch am Anfang Ihrer Karriere stehen, wir bei cellent bieten Ihnen hervorragende Perspektiven. Unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst, investieren wir schon heute in die Zukunft und engagieren uns für unsere Mitarbeiter, Auszubildenden, Studenten und Praktikanten.
Miteinander, füreinander, untereinander lautet dabei unsere Devise. Getreu unsres Slogans …more than just IT verlieren wir unsere Werte-Vorstellung niemals aus dem Auge. Denn für uns gehören Vertrauen, Verantwortung, Engagement und Loyalität zum täglichen Arbeitsablauf stets dazu
Warum ist das Recruiting von IT Talenten für Ihr Unternehmen von Bedeutung?
Die richtigen Mitarbeiter – in Englischen trifft es der Begriff „Right Potentials“ sehr gut – sind unser Kapital.
Was wäre ein Beispiel für ein spannendes IT-Projekt in Ihrem Unternehmen?
Dazu können sich Bewerber bei einem Interview mit den Fachbereichen am besten austauschen, aber von Mobile App Entwicklung bis hin zur Integration von komplexen Systemlandschaften ist alles dabei.
Wie werden Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung unterstützt?
In Mitarbeiterjahresgesprächen wird der „Kurs“ der individuellen fachlichen, aber auch überfachlichen (Soft Skills) Weiterentwicklung eines jeden einzelnen Mitarbeiters festgelegt und jährlich auf Erfolg und Anpassungsbedarfe überprüft. Insgesamt hat das Thema Weiterbildung einen sehr hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. So bieten wir künftig auch Inhouse-Sprachkurse in verschiedenen Niveaustufen an.
Was zeichnet die Mitarbeiter Ihres Unternehmens aus?
Persönlichkeit – Einzigartigkeit – Vielseitigkeit – Serviceorientierung – Teamgeist – Spaß am gemeinsamen Erfolg – Partnerschaftlich
Welche drei „Tags“ würden Sie Ihr Unternehmen am besten charakterisieren?
Visionär – Vor(aus)denker – Außergewöhnlich
Was hat bei Ihnen damals den Ausschlag gegeben, sich für diesen Arbeitgeber zu entscheiden?
Keine unnötigen Hierarchien – echte Entscheidungsfreiräume und Verantwortung von Anfang an – sehr spannende Branche – die cellent AG als ein Unternehmen, das bei seinen Kunden einen hervorragenden Ruf genießt, einen bleibenden Eindruck hinterlässt und nachhaltigen Mehrwert schafft.
Wie viele Stellenausschreibungen plant Ihr Unternehmen in den nächsten 12 Monaten?
ca. 50-100
Aktuelle Stellenangebote und Unternehmensprofil von cellent AG
01101000 | Steria Mummert Consulting AG
01101000 = 01 IT-Arbeitgeber, 10 Fragen, 1000 Möglichkeiten. Hier präsentieren sich Arbeitgeber in einem kurzen Interview mit Ihrem HR-Verantwortlichen in Sachen IT. Kurz, knackig, informell.
Hanna Kranz
Service Senior Human Resources Development and Recruiting
Steria Mummert Consulting AG
Branche: Unternehmensberatung
Standorte: In Deutschland: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg (Hauptsitz), Köln, Leipzig, München, Münster und Wien; Weltweit: 16 Länder
IT ist unterstützende Funktion oder Kerngeschäft? Kerngeschäft
Anzahl der Mitarbeiter: 1.700
Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig?
Neue Wege zu beschreiten, hat bei uns Tradition. Bewahrt haben wir bei allem Wandel unsere Unternehmensphilosophie und die grundlegenden Werte unserer Servicekultur: Pragmatische, Ziel führende Empfehlungen als Grundprinzip, Fairness als Geschäftsethos sowie Kreativität, unternehmerisches Denken und Offenheit bei der Erarbeitung innovativer Lösungen sind Merkmale, die uns auszeichnen und uns in ihrer Kombination von Mitbewerbern differenzieren.
Unsere Mitarbeiter halten 20 Prozent des Kapitals der Steria Gruppe, was ihnen ein signifikantes Mitbestimmungsrecht einräumt, welches durch unser einzigartiges, partizipatives Governance-Modell noch verstärkt wird.
Wie würden Sie möglichst kurz die Philosophie des Unternehmens auf den Punkt bringen?
Die Andersdenkermacher.
Wie zeigt sich diese Philosophie im Arbeitsalltag
Bei Steria Mummert Consulting zählt nicht der Schein, sondern das Sein. Professionalität bedeutet hier, sich nicht nach Schablonen zu richten, sondern seine eigenständige Persönlichkeit einzubringen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern deutlich mehr Freiheiten als anderswo. Wir setzen großes Vertrauen in sie und lassen sie von Beginn an selbstständig arbeiten.
Warum ist das Recruiting von IT Talenten für Ihr Unternehmen von Bedeutung?
Als führende Management- und IT-Beratung im deutschen Markt gehören IT-relevante Fragestellungen zu unserem Kerngeschäft und daher hat das Recruiting von IT-Talenten eine große Bedeutung für Steria Mummert Consulting.
Was wäre ein Beispiel für ein spannendes IT-Projekt in Ihrem Unternehmen?
Steria Mummert Consulting hat gemeinsam mit der PTV AG eine zukunftsweisende CO2-Bilanzierung für die Hermes Transport Logistics (HTL) GmbH mit auf- und umgesetzt. HTL kann damit seinen Kunden auf deren Rechnungen die erzeugten CO2-Emissionen ihrer Transporte ausweisen, auch als monatliche Bilanzübersicht aller Aufträge. Zu unseren Aufgaben gehörten z.B.:
- Definition der grundlegenden Emissionsfaktoren und Berechnungslogiken
- Gap-Analyse zum Datenbestand
- Definition der Datenquellen und -strukturen
- Emissionsberechnungslogiken (Methodik)
- Produktivsetzung und Übergang in den laufenden Betrieb
Wie werden Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung unterstützt?
Wir fördern unsere Mitarbeiter mit Trainingsprogrammen auf allen Entwicklungsstufen: Einführungsseminare für alle neuen Mitarbeiter, Basiskompetenztrainings für Berater, eine Ausbildung zum Projektleiter und Trainings für Führungskräfte sowie zur Persönlichkeitsentwicklung.
Was zeichnet die Mitarbeiter Ihres Unternehmens aus?
Ganzheitlich denken und arbeiten bedeutet Vielfalt zulassen: viele Charaktere, viele Betrachtungsweisen, viele Impulse. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit, Respekt und fairem Miteinander auf Basis sinnvoller, Freiraum schaffender Unternehmenswerte. So entsteht eine Atmosphäre, die Kreativität weckt und zu außergewöhnlichen Lösungen führt.
Welche drei „Tags“ würden Sie Ihr Unternehmen am besten charakterisieren?
„Andersdenkermacher“, „Consulting“, „Brancheninsider“
Was hat bei Ihnen damals den Ausschlag gegeben, sich für diesen Arbeitgeber zu entscheiden?
Bereits während meiner Tätigkeit als studentische Hilfskraft konnte ich sehr eigenständig arbeiten und durfte einzelne Themen verantworten. Dieses große Maß an Vertrauen und die offene Unternehmenskultur waren für mich ausschlaggebende Gründe nach dem Studium fest bei Steria Mummert Consulting anzufangen.
Wie viele Stellenausschreibungen plant Ihr Unternehmen in den nächsten 12 Monaten?
ca. 150-200
Aktuelle Stellenangebote und Unternehmensprofil von Steria Mummert Consulting AG
01101000 | InnoGames GmbH
01101000 = 01 IT-Arbeitgeber, 10 Fragen, 1000 Möglichkeiten. Hier präsentieren sich Arbeitgeber in einem kurzen Interview mit Ihrem HR-Verantwortlichen in Sachen IT. Kurz, knackig, informell.
Wiebke Burrichter
HR Marketing Manager
Innogames GmbH
Branche: Online Spiele
Standorte: Hamburg
IT ist unterstützende Funktion oder Kerngeschäft? Kern.ge.schäft
Anzahl der Mitarbeiter: 160
Anzahl der IT Mitarbeiter: ca. 90
Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig?
Gamesbranche = schlechte Bezahlung + Crunchtimes als Management-Strategie? Nicht bei uns: InnoGames = Motivierende Arbeitsfaktoren & Weiterentwicklungsmöglichkeiten + gute Work-Life-Balance
Wie würden Sie möglichst kurz die Philosophie des Unternehmens auf den Punkt bringen?
Qualität vor Quantität
Wie zeigt sich diese Philosophie im Arbeitsalltag?
Wir erlauben uns den Luxus unsere Spiele zu entwickeln bis wir zufrieden sind – damit unsere Spieler von Anfang an glücklich sind.
Warum ist das Recruiting von IT Talenten für Ihr Unternehmen von Bedeutung?
Weil unsere weltweite Spiele-Community sehnsüchtig auf die Verwirklichung neuer Spieleprojekte wartet.
Was wäre ein Beispiel für ein spannendes IT-Projekt in Ihrem Unternehmen?
Jedes unserer Spiele-Projekte.
Wie werden Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung unterstützt?
Wir sponsern jedem MA individuelle Weiterbildungen, freuen uns, wenn sie Kollegen z.B. in Form von Vorträgen teilhaben lassen und organisieren abteilungsweise Workshops.
Was zeichnet die Mitarbeiter Ihres Unternehmens aus?
Wir spielen was die Plattform aushält, sind immer für neue Ideen zu haben und arbeiten jeden Tag gemeinsam für noch bessere Spiele.
Welche drei „Tags“ würden Sie Ihr Unternehmen am besten charakterisieren?
Zocken, Spielen, Gamen.
Was hat bei Ihnen damals den Ausschlag gegeben, sich für diesen Arbeitgeber zu entscheiden?
Die Möglichkeit, meinen Arbeitsbereich sehr stark eigenverantwortlich gestalten zu können.
Wie viele Stellenausschreibungen plant Ihr Unternehmen in den nächsten 12 Monaten?
Sagen wir mal so: Dieses Jahr würden wir gerne noch den 200. Kollegen oder die 200. Kollegin begrüßen – die Spielideen und damit Projekte sind vorhanden.
Aktuelle Stellenangebote und Unternehmensprofil von InnoGames GmbH.
