September 2011 - Arbeitgeber Blog

Tag des Kaffees | Mit Robert von Coffee Circle

Heute ist der Tag des Kaffees in Deutschland. Da IT und Kaffee zusammengehören wie bits und bytes, haben wir heuten einen echten Kenner eingeladen: Robert von Coffee Circle beantwortet uns netterweise ein paar Fragen, die wir schon immer mal stellen wollten:

Was macht Coffee Circle?
Coffee Circle steht für handverlesene äthiopische Spitzenkaffees, die wir jedes Jahr selbst in Äthiopien aussuchen. Mit einem Euro pro Kilogramm verkauftem Kaffee unterstützen wir Entwicklungsprojekte, die wir direkt bei den äthiopischen Kaffeebauern umsetzen. So verbinden wir außergewöhnlichen Genuss mit transparenter Hilfe vor Ort.

Woran unterscheidet man einen guten von einem schlechten Kaffee?
Geschmack und Magenbeschwerden. Wir kamen über ein Entwicklungsprojekt in Äthiopien in Kontakt mit sortenreinem, aromatischem Filterkaffee. Der Geschmack war schon damals so gut, dass wir uns angeschaut haben und wussten, dass sich dieses Getränk (fast) von allein verkauft. Ich bin mir sicher, dass jeder diesen Unterschied schmeckt. Noch dazu sind wir vom Feinschmecker-Magazin im Februar zum besten deutschen Röstkaffee-Anbiter gekürt worden. Und was den Magen angeht: Unsere Kaffees werden nicht industriell schock-geröstet, sondern langsam im traditionellen Trommelröster. Agressive Fruchtsäuren werden so, übrigens im Unterschied zum Supermarktkaffee, komplett heraus-geröstet. Tag des Kaffees | Mit Robert von Coffee Circle weiterlesen

Fachkräftemangel durch Qualifikationsmismatch

Eine Studie der IHK Darmstadt, des südhessischen Unternehmensnetzwerks IT For Work, des Fraunhofer-Instituts für Experimentelles Software-Engineering in Kaiserslautern und des Kompetenzzentrums Informatik Saarland ergibt, dass der Fachkräftemangel weniger an der Quantität der Fachkräfte liegt, als mehr an dem Mix aus relevanten Qualifikationen.

Probleme bei der Stellenbesetzung aus Sicht der Unternehmen:

Mit Abstand am häufigsten (70 %) nennen die Umfrageteilnehmer als Hindernisgrund bei der Einstellung „Dem Bewerber fehlt die Kombination von IT-Wissen und Wirtschaftswissen“. An zweiter Stelle steht die fehlende Gesamtqualifikation des Bewerbers (64 %), gefolgt von fehlendem IT-Spezialwissen (57 %), fehlender IT-Praxiserfahrung (57 %), fehlenden Soft Skills (51 %), fehlenden Schlüsselkompetenzen wie z.B. Projektmanagement (51%) sowie fehlendem IT-Breitenwissen (49 %). Erst danach fallen mit 48% der Nennungen ein quantitativer Mangel an Bewerbern und mit 37 % der Nennungen zu hohe Gehaltsforderungen als Indiz für einen latenten Fachkräftemangel ins Gewicht

(Quelle: IT-Fachkräfte durch Qualifizierung sichern. Bedarfsanalyse und Handlungsempfehlung für den Software-Cluster)

Die Studie belegt also die Wichtigkeit des konkreten Skill-Sets der Kanditaten im IT-Recruiting. ictjob hat das schon frühzeitig (2007!) erkannt und speziell für den IT-Sektor eine Skill-Matrix entwickelt, die die gesuchten bzw. gebotenen Fähigkeiten detailgenau abbildet.

Der Lösungsansatz von ictjob.de:
Bewerber finden auf dem unübersichtlichen Markt der Stellenbörsen und in verwässerten Suchergebnissen der einfachen Volltextsuche nur mit großem Zeitaufwand wirklich passende IT-Jobs. Die Skill-basierte Suche nach IT-Stellen von ictjob.de macht da einen Schritt in die richtige Richtung. Die Skill-Matrix für Bewerber hält die Abweichung zwischen eigenen Fähigkeiten und tatsächlichen Anforderungen von Unternehmensseite so gering wie nur möglich. Ein Ansatz, der darauf abzielt, die Lücke zwischen geforderten und gebotenen Qualifikationen zwischen Bewerbern und Arbeitsgebern zu minimieren und allen Beteiligten eine Menge Zeit bei der Suche zu sparen. Denn auch für Arbeitgeber, die in der Bewerberdatenbank von ictjob.de suchen, finden schneller die wirklich passenden Profile.

Stellenangebote mit skillbasierter Suche bei ictjob.de

01101000 | Steria Mummert Consulting AG

01101000 = 01 IT-Arbeitgeber, 10 Fragen, 1000 Möglichkeiten. Hier präsentieren sich Arbeitgeber in einem kurzen Interview mit Ihrem HR-Verantwortlichen in Sachen IT. Kurz, knackig, informell.

Hanna Kranz
Service Senior Human Resources Development and Recruiting
Steria Mummert Consulting AG

Branche: Unternehmensberatung
Standorte: In Deutschland: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg (Hauptsitz), Köln, Leipzig, München, Münster und Wien; Weltweit: 16 Länder
IT ist unterstützende Funktion oder Kerngeschäft? Kerngeschäft
Anzahl der Mitarbeiter: 1.700

Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig?
Neue Wege zu beschreiten, hat bei uns Tradition. Bewahrt haben wir bei allem Wandel unsere Unternehmensphilosophie und die grundlegenden Werte unserer Servicekultur: Pragmatische, Ziel führende Empfehlungen als Grundprinzip, Fairness als Geschäftsethos sowie Kreativität, unternehmerisches Denken und Offenheit bei der Erarbeitung innovativer Lösungen sind Merkmale, die uns auszeichnen und uns in ihrer Kombination von Mitbewerbern differenzieren.
Unsere Mitarbeiter halten 20 Prozent des Kapitals der Steria Gruppe, was ihnen ein signifikantes Mitbestimmungsrecht einräumt, welches durch unser einzigartiges, partizipatives Governance-Modell noch verstärkt wird. 01101000 | Steria Mummert Consulting AG weiterlesen

Jobs in der IT – Datenbankentwickler

In Unternehmen kommen viele Daten zusammen: Kundendaten, Daten über die eigenen Produkte oder Daten über die Belegschaft. Verschiedene Bereiche des Unternehmens müssen auf diese Daten zugreifen, sie verändern und neue Daten hinzufügen können. Viele Datenpunkte sind zudem miteinander verknüpft und natürlich muss deren Verlässlichkeit sichergestellt werden. Genau das ist der Job eines Datenbankentwicklers.

Der Datenbankentwickler braucht vor allem ausgeprägtes analytisches Denken. Er behält immer den Überblick wo Daten herkommen, gebraucht werden, und zu welcher Person oder welchem Gegenstand sie gehören. Er designt anhand der Bedürfnisse des Unternehmens die Datenbank und implementiert diese dann in der Praxis. In seinem Job braucht ein Datenbankentwickler Weitsicht: Die Struktur der Datenbank muss später so einfach wie möglich erweitert werden können. Er arbeitet mit komplexen RDBMS-Datenbanksystemen und kann mit SQL umgehen. Fortgeschrittene Datenbankentwickler erstellen dann nicht mehr einfache SQL-Abfragen sondern programmieren mächtige Stored Procedures. Jobs in der IT – Datenbankentwickler weiterlesen

Jobs in der IT – SAP Consultant

SAP stellt Software her, die weltweit eingesetzt wird und bestrebt ist alle betriebswirtschaftlichen Abläufe in allen Ausprägungen abzudecken. Die Unternehmen, die SAP-Software einsetzen und Anwendungen des ERPs sind unterschiedlich und breit über alle Branchen verteilt. Ein SAP Consultant hat den Überblick über die SAP-Software und passt diese auf die speziellen Bedürfnisse eines Unternehmens an.

Riesige Konzerne und immer mehr mittelständische Unternehmen weltweit nutzen SAP-Software, um die interne Verwaltung zu stemmen. Da diese Software nicht nur für eine Branche konzipiert ist, und jedes Unternehmen auch unterschiedliche Methoden der Verwaltung anwendet, muss sie an die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen angepasst werden. Dies ist der Job des SAP Consultant. Der SAP Consultant ist sowohl in der IT als auch in der BWL zu Hause und bildet quasi eine Schnittstelle zwischen diesen Welten. Er muss Betriebsabläufe analysieren und verstehen können, um bei der Software an den richtigen Stellen die nötigen Modifikationen vorzunehmen. Je nach Projekt und Fähigkeiten programmiert der SAP Consultant sogar in ABAP. IT-Wissen ist oft auch im Bereich Server, Systeme und Hardware gefragt. Der SAP Consultant weiß auch, wie man die Software installiert und für alle Mitarbeiter eines Unternehmens zugängig macht. Jobs in der IT – SAP Consultant weiterlesen

Jobs in der IT – Software-Tester

Ist eine Software programmiert heißt das noch lange nicht, dass sie für den Vertrieb fertig ist. Ein Software-Tester kommt spätestens in dieser Phase zum Entwicklerteam hinzu um die einwandfreie Funktion einer Software zu gewährleisten.

Software-Tester ist ein Job den man so nicht erlernen kann. Software-Tester wird man in der Regel nicht direkt nach der Ausbildung oder nach dem Studium. In diesem Job ist viel Erfahrung gefragt. Grundsätzlich ist ein breites Wissen in der Softwareentwicklung und vor allem viel Projekterfahrung die Basis für diesen Job. Zu den Eigenschaften eines Software-Testers zählen Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Die tägliche Arbeitet bietet viel Abwechslung; es entstehen immer wieder neue Szenarien, auf die individuell eingegangen werden muss. Ein Software-Tester bildet sich permanent weiter, um in einem technisch rasant weiterentwickelnden Umfeld effiziente Ergebnisse zu erzielen. Mit Sorgfalt dokumentiert und bewertet er die Tests und berichtet die Ergebnisse dem (Projekt-)Management. Jobs in der IT – Software-Tester weiterlesen

DITLO #1 | Junior Website Developer

Day in the life of ... Es schreibt:
D. aus D.

Berufsbezeichnung:
Programmierer / Entwickler

Karrierelevel:
Berufseinsteiger

Meine Charakterisierung der Tätigkeit:
★ ★ ★ ★ ★      Kreativität
★ ★ ★ ★ ★      Teamarbeit
★ ★ ★ ★ ★      Reisebereitschaft
★ ★ ★ ★ ★      Abwechslungsreichtum
★ ★ ★ ★ ★      Kundenkontakt

Wie sieht Dein typischer Tagesablauf aus?
Um 9 Uhr komme ich ins Büro. Das ist nicht jeden Tag so, denn in der Regel hat man als Programmierer in vielen Unternehmen Gleitzeit. Während mein PC hochfährt und einige Programme gestartet werden die ich für meine tägliche Arbeit benötige, hole ich mir schon mal einen Kaffee. Gleich morgens spreche ich mit meinem Chef was alles an Aufgaben so anstehen und ich lese meine Emails.
Für 10:15 Uhr ist eine kleine Teambesprechung anberaumt. In der Zeit dazwischen arbeite ich noch an einem kleinen Problem in PHP das ich am Vortag nicht lösen konnte. In der Teambesprechung wird geschaut wie weit die einzelnen Projekte sind und es werden neue Aufgaben verteilt. DITLO #1 | Junior Website Developer weiterlesen

01101000 | InnoGames GmbH

01101000 = 01 IT-Arbeitgeber, 10 Fragen, 1000 Möglichkeiten. Hier präsentieren sich Arbeitgeber in einem kurzen Interview mit Ihrem HR-Verantwortlichen in Sachen IT. Kurz, knackig, informell.

Wiebke Burrichter | Innogames — Wiebke Burrichter
HR Marketing Manager
Innogames GmbH

Branche: Online Spiele
Standorte: Hamburg
IT ist unterstützende Funktion oder Kerngeschäft? Kern.ge.schäft
Anzahl der Mitarbeiter: 160
Anzahl der IT Mitarbeiter: ca. 90

Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig?
Gamesbranche = schlechte Bezahlung + Crunchtimes als Management-Strategie? Nicht bei uns: InnoGames = Motivierende Arbeitsfaktoren & Weiterentwicklungsmöglichkeiten + gute Work-Life-Balance

Wie würden Sie möglichst kurz die Philosophie des Unternehmens auf den Punkt bringen?
Qualität vor Quantität

Wie zeigt sich diese Philosophie im Arbeitsalltag?
Wir erlauben uns den Luxus unsere Spiele zu entwickeln bis wir zufrieden sind – damit unsere Spieler von Anfang an glücklich sind. 01101000 | InnoGames GmbH weiterlesen

Hallo IT-Welt,

es gibt gute Neuigkeiten! Jetzt ist er endlich online – der ICT JOB BLOG.
Hier dreht sich alles um IT-Jobs – von Berufsbildern über neue Technologien bis zu interessanten Arbeitgebern. Außerdem schreiben ictjob.de Team und Gastautoren über Neuigkeiten aus IT-Stellenmarkt, Online-Recruiting und vieles mehr.
Zum Start des Blogs gibt es 3 Kategorien von Beiträgen, in denen wir in Zukunft regelmäßig posten werden:

01101000 = 01 Arbeitgeber, 10 Fragen, 1000 Möglichkeiten. Hier stellen sich IT-Arbeitgeber anhand von 10 kurzen Antworten auf unsere Fragen vor.
DITLO = Unsere Blogleser berichten aus ihrem Job-Alltag als IT-Professionals, um Informationssuchenden einen authentischen Einblick zu bieten und sich selbst zu präsentieren
„Was macht eigentlich ein…?“ = Hier werden IT-Berufsbilder vorgestellt und erklärt

Das Ziel unseres Blogs ist, einen regen Austausch zum Thema IT-Arbeitswelt und damit einen Kommunikationskanal zu schaffen, zu informieren und interessante Themen aufzugreifen.
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Viel Spaß beim Lesen wünscht euch
Daniel im Namen des ictjob.de Teams