HTML für Anfänger

Auf Xing gibt es Stand heute insgesamt 43.609 Gruppen, auf LinkedIn 1.125.049, mehr als 25-mal so viele. Die Mitgliederzahlen im Verhältnis: Xing hat nach eigenen Angaben weltweit ca. 11,4 Mio Mitglieder, LinkedIn beziffert 135 Millionen, ist also ca. 12-mal so groß.

Xing kommt also auf über die doppelte Anzahl an Gruppen pro Mitglied, ist also unter Umständen „feiner“ organisiert? Das kann allerdings auch bedeuten, dass es viele Redundanzen an „konkurrienden“ Gruppen gibt. Hat da jemand Zahlen? Danke für die Kommentare!

Hinsichtlich der Struktur dieser Gruppen lassen sich die beiden Netzwerke relativ schlecht vergleichen, denn sie klassifizieren diese nach unterschiedlichen Gesichtspunkten:

Einige Größen kann man allerdings schon vergleichen: So sind auf XING etwa 8% der Gruppen Unternehmensgruppen, während dies auf LinkedIn über 10% sind. Die Event / Conferencing Gruppen machen 3,6% (XING) bzw. 2,3% (LinkedIn) aus. Die Netzwerke sind sich zumindest in diesen Größen also relativ ähnlich.

Schaut man sich die 10 größten Gruppen einmal etwas genauer an, merkt man schnell, dass das Thema Recruiting auf LInkedIn eine enorm große Rolle spielt:

Augenscheinlich ist also bei LinkedIn mehr Recruiting los, 5 von 10 der größten Gruppen haben direkt damit zu tun, gegenüber 2 von 10 bei XING. Allerdings unterhalten sehr viele der XING Gruppen auch „Jobs“-Foren, allein auf Basis der Gruppentitel sollte man also keine  allzu schnellen Rückschlüsse ziehen.

Was sind Ihre Aktivitäten auf Gruppen in Business Netzwerken? Nutzen Sie diese zur Jobsuche?

Wir freuen uns auf Ihre Kommentare!

Der Wirtschaft geht es gut und somit wird auch fleißig in IT-Projekte investiert. Grund genug, dass sich IT-Freiberufler freuen und die Hände reiben können. Aufträge gibt es zu Hauf und damit sprudeln auch die Umsätze. Durchschnittlich machte ein Freiberufler so im Jahr 2010 einen Umsatz von 115.000 Euro.

Eine von GULP durchgeführte Umfrage brachte folgende Ergebnisse hervor: 60 Prozent der Befragten Freiberufler haben im Jahr 2010 einen Umsatz von mehr als 100.000 Euro erzielt. 18 Prozent verdienten zwischen 100.000 und 120.000 Euro, 16 Prozent 120.000 bis 140.000 Euro und 13 Prozent zwischen 140.000 und 160.000 Euro. Über 160.000 Euro verdienten sogar 12 Prozent der Befragten. 40 Prozent mussten mit einem Jahresumsatz von weniger als 100.000 Euro auskommen.

Quelle: Umfrage von GULP unter 410 IT-Freiberuflern

Auch für das Jahr 2011 rechnen die Freiberufler mit einem weiteren Wachstum. Eine durchaus realistische Einschätzung wie das IT-Projektportal verlauten ließ, da das Jahr fast vorüber ist und IT-Freiberufler ihre Umsätze schon sehr gut abschätzen können.

Für Freiberufler bietet ictjob.de, das Online-Stellenportal für IT-Fachkräfte eine Fülle an Stellenangeboten für IT-Freiberufler. Unser Beitrag dazu, dass die Umsätze auch im Jahr 2012 weiter ansteigen.

Stellenangebote für IT-Freiberufler

Das Berufsbild des Software-Entwicklers kann grob in vier Bereiche eingeteilt werden: Web-Bereich, Desktopanwendungen, mobile Anwendungen und hardwarenahe Programmierung.
Im Web-Bereich beschäftigt sich der Software-Entwickler mehr mit Skriptsprachen wie Javascript, PHP, Coldfusion und Markuplanguages wie HTML. Das Ziel der Programmierung von Webanwendungen ist die Erstellung dynamischer Websites und umfangreicher Webapplikationen.
Bei Desktopanwendungen benutzt der Software-Entwickler komplexe Programmiersprachen wie C++, Java, C#, Delphi und erstellt alles von kleinen Softwaretools bis hin zu mächtigen Softwarearchitekturen.
Der wachsende Markt an Smartphones und Tablet-PCs hat einen ganz neuen Zweig in der Software-Entwicklung hervorgebracht: Die Entwicklung von Apps, Spielen und Smartphonefunktionen jeglicher Art. Der Bereich der Mobilen Anwendungen ist oft eine Verschmelzung von Web- Desktop- und auch der hardwarenahen Programmierung. Zu den üblichen Herausforderungen kommen noch Fragestellungen zu Stromverbrauch und Internetkonnektivität hinzu. Programmiert wird beispielsweise in Objective C, Java und Cocoa.
Im hardwarenahen Bereich geht es darum, verschiedene Funktionen von Geräten zu programmieren. Ob das nun Autos, Produktionsmaschinen oder BluRay-Player sind – diese Geräte werden ebenfalls über Software gesteuert. Der Softwareentwickler bedient sich hier Maschinensprachen wie z.B. Assembler und C. Stichwort ist hier oft ‚Embedded‘.

Strikt kann man diese verschiedenen Bereiche heute allerdings nicht mehr trennen. Ein Software-Entwickler der in seinem Job bestehen will, lernt beständig dazu, ist offen für neue Technologien und ist flexibel in seiner Arbeitsweise. Der Softwareentwickler wird unterstützt von zunehmend mächtigeren Entwicklungsumgebungen die ihm die „Basics“ und routinemäßigen Aufgaben immer mehr abnehmen, so dass er sich stärker auf die eigentliche Anwendungslogik konzentrieren kann. Softwareentwickler arbeiten oft in Teams mit anderen IT-Professionals oder Professionals aus dem Medienbereich zusammen – vor allem im Bereich der Web- und mobilen Anwendungen.

Grundsätzlich ist ein Software-Entwickler ein Problemlöser, ähnlich wie ein Ingenieur. Er arbeitet und denkt strukturiert und erkennt Muster und Zusammenhänge. Während seiner täglichen Arbeit verbringt der Software-Entwickler viel Zeit mit Planung und Konzeption, um die Effizienz der anschließenden Programmiertätigkeit zu steigern.

Als Software-Entwickler macht man in der Regel eine Ausbildung zum Fachinformatiker (Anwendungsentwicklung) oder studiert einen Informatikstudiengang mit einem Schwerpunkten wie z.B. Medien-, Wirtschafts- oder Medizinische Informatik. Nicht selten hört man auch von berühmten erfolgreichen Softwareentwicklern, die niemals eine Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen haben. In diesem Job zählt vor die Fähigkeit zur Problemlösung und nicht so sehr, welchen formalen Abschluss ein Software-Entwickler erworben hat.

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Ein IT-Projektmanager ist in der Regel ein erfahrener IT-Spezialist. Er plant Projekte, legt Milestones fest, plant den Einsatz von Ressourcen (Zeit, Arbeitskraft) und erstattet Bericht gegenüber seinen Vorgesetzten (oftmals direkt die Geschäftsleitung). Der IT-Projektmanager trägt die Verantwortung für Erfolg und Misserfolg eines Projekts und ist auch oft die Schnittstelle zu internen und externen Kunden.

Wichtige Voraussetzungen neben dem fachlichen Wissen ist ein gutes Einschätzungsvermögen, strukturierte Arbeitsweise, Menschenkenntnis und ein kühler Kopf in heißen Phasen. Für IT-Projektmanager gibt es einige formale Projektmanagementsysteme, die ihn von der Planung bis zur Dokumentation in seinem Job unterstützen: PRINCE2, V-Modell, PSI 1, PMMM, SCRUM und viele andere Methoden existieren hierfür. Für seine tägliche Arbeit steht dem IT-Projektmanager eine große Bandbreite an Softwarelösungen zur Verfügung die auf diese bekannten Projektmanagementmethoden aufgesetzt sind.

Gerade in der IT ist es enorm wichtig, dass der Job des IT-Projektmanager von einem erfahrenen IT-Professional besetzt wird. Erst mit viel Projekterfahrung (Mitarbeit oder Leitung) verbessern Projektmanager ihre Fähigkeit, Projekte schon in der Planungsphase richtig abzuschätzen. Es liegt in der Natur von IT-Projekten, dass die Diskrepanz zwischen dem Plan und der Realität oft enorm ist. Auch hier ist der IT-Projektmanager der Vermittler zwischen den IT-Professionals, die im Projekt mitarbeiten und dem traditionell eher Kennzahlen-orientierten Management. Neben den ganzen organisatorischen Funktionen sollte der IT-Projektmanager auch immer ein Ansprechpartner für die Projektmitglieder bei fachlichen Fragen und Ratgeber bei komplizierten Problemen sein.

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Ein Systemadministrator zeichnet sich durch ein breites IT-Wissen aus. Für welche Bereiche ein Systemadministrator verantwortlich ist, hängt stark von der Größe und Struktur des Unternehmens ab. Der Job des Netzwerkadmins ist vor allem das Netzwerk, also die technische Infrastruktur. Der Telekommunikationsingenieur ist für die TK-Anlagen zuständig, der Anwendungsadministrators sichert den einwandfreien Betrieb der Softwarelandschaft und der Supporter betreut im ganzen Unternehmen die Anwender. Der Systemadministrator ist grundsätzlich vorrangig für die Hardware zuständig. Es ist aber nicht unüblich, dass er sich ebenfalls um das Netzwerk, Telekommunikation, Software und / oder die Anwenderbetreuung kümmert. Je nach Größe des Unternehmens arbeitet der Systemadministrator auch nicht allein. Er kann auch Leiter der Abteilung sein und ein Team bestehend aus oben aufgeführten IT-Professionals steuern.

In den vom Systemadministratorbetreuten Bereichen ist es sein Job, Systemstörungen zu entdecken und zu beheben. Er hat auch den Überblick über das Zusammenspiel der Komponenten und ist für die Erweiterung der Systeme zuständig.
Nicht zuletzt kennt sich ein Systemadministrator mit Servern und Serverbetriebssystemen aus. Oftmals gehören Kenntnisse zu Betriebssystemen wie UNIX,Windows, Mac OS, oder Exoten wie AS/400zu den Standardanforderungen an den Job des Systemadministrators. Auch bei den Servern gibt es eine große Vielfalt. Je nach Branche und Geschäft des Unternehmens werden Datenbankserver, Fileserver, Backupserver, Webserver oder andere Server verwaltet.

Grundlage für den Job des Systemadministrators ist mindestens eine Ausbildung (z.B. Fachinformatiker mit Schwerpunkt Systemintegration), aber oft auch ein IT-Hochschulstudium. Die Aufgaben eines Systemadministrators sind nicht trivial und oft kostet eine falsche Entscheidung das Unternehmen viel Geld. Erst mit viel Erfahrung wächst auch die Verantwortung.

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Laut Umfrage entfallen rund 16.000 der offenen Stellen für IT-Experten auf die ITK-Branche, der Großteil davon auf Anbieter von Software und IT-Dienstleistungen. Entsprechend hoch ist der Bedarf an Software-Entwicklern. 84 Prozent der ITK-Unternehmen mit freien Arbeitsplätzen suchen Software-Spezialisten für die Entwicklung neuer Anwendungen. „Der Trend geht zu technisch und organisatorisch sehr anspruchsvollen Tätigkeiten, die eine fundierte Ausbildung erfordern“, sagte BITKOM-Präsident Prof. Dieter Kempf. Bei den Anwendern von ITK-Lösungen in anderen Wirtschaftszweigen gibt es rund 22.000 freie Jobs. Hier suchen 59 Prozent der befragten Unternehmen IT-Administratoren, die für den reibungslosen Betrieb von Hard- und Software in der Organisation sorgen.

Fehlende Fachkräfte und eine Vielzahl an offenen Stellen in der IT-Branche haben auch wir von ictjob.de feststellen können. Die Stellenangebote für IT-Fachkräfte auf der Online-Stellenbörse ictjob.de steigen stetig an und haben die 1.000 Marke weit überschritten. Mit einer speziell für die Bedürfnisse der Arbeitgeber entwickelter Suche auf Basis geforderter Profile und Fähigkeiten vermitteln wir erfolgreich IT-Fachkräfte zu Top Unternehmen in der Branche wie Microsoft, DB Systel, Computacenter oder 1&1.

Verfügbare Stellen als Software-Entwickler und IT-Administratoren auf ictjob.de

Eine Stelle in der IT lohnt sich. Aktuelle Erhebungen aus der Staufenbiel Studie JobTrends 2011 zeigen auf, dass IT-Fachkräfte mit einem überdurchschnittlichen Einstiegsgehalt rechnen können. Top-Einstiegsgehälter oberhalb von 56.000 € werden zwar nicht mehr bezahlt, dafür gibt es eine Starke Ausprägung im mittleren bis mittelhohen Bereich.

(Quelle: staufenbiel.de)

Also Tipp an alle Bewerber auf einen Job oder Arbeitsstelle im IT-Bereich: Verkauft euch nicht unter Wert! Und wenn Ihr Euch bewerbt, schaut doch einfach mal die IT-Jobs auf ictjob durch, dort findet Ihr bestimmt einen passenden Job in der IT. Unsere Praktika für Informatiker und IT-Jobs für Berufseinsteiger kommen von den Top-Arbeitgebern der Branche!