Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor.
Mein Name ist Heiko Langbehn, ich bin Personalmanager bei viadee und darüber hinaus Leiter der Geschäftsstelle Köln.
Was können IT-Bewerber von Ihrem Unternehmen erwarten? Was sind die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur?
Wir suchen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr sorgfältig aus, weil wir möchten, dass sie gut zu uns passen. Neben fachlicher Kompetenz, die Grundvoraussetzung für kompetente Beratung ist, liegt unser Fokus auf den sozialen Komponenten.
Das besondere bei viadee sind dann auch die Menschen, sie schaffen ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima. Und das ist keine der üblichen Worthülsen, das bestätigen Ihnen die Kolleginnen und Kollegen und übrigens auch das GPTW-Institut oder Portale wie Kununu.
Wie heben Sie sich im Recruiting und der Betreuung von IT-Bewerbern von anderen Unternehmen ab?
Wir führen bewusst keine Assesment-Center oder ähnliche Prüfungen durch. Vielmehr führen in zwei Gesprächsrunden insgesamt vier Mitarbeiter Interviews mit den Bewerbern. Nur wenn alle davon überzeugt sind, dass der oder die Bewerber(in) zu uns passt, gibt es eine Zusage. Und allen, die wir nicht einstellen können, sagen wir mit Begründung persönlich ab.
Spielen Social Media-Kanäle für Sie im Recruiting-Prozess eine Rolle? Wenn ja, welche?
Grundsätzlich möchten wir die Menschen persönlich erreichen. Das geht natürlich nur, wenn der Kontakt schon besteht. Die sozialen Medien nutzen wir daher eher, um diesen Erstkontakt herzustellen. Außerdem haben Interessenten so einfach die Möglichkeit, sich über viadee zu informieren.
Gibt es für Ihre IT-Mitarbeiter spezielle Weiterbildungsprogramme und nicht-monetäre Anreize? Welche?
Bei der für uns wichtigen Aus- und Weiterbildung verlassen uns nicht allein auf externe Schulungen oder Seminare. Vielmehr haben wir den Wissensaufbau und -transfer mit unserer Forschungs- und Entwicklungsabteilung institutionalisiert und somit unsere Themen gebündelt. Jeder Mitarbeiter kann sich bei viadee entlang individuell abgestimmter Ausbildungspfade weiterentwickeln. An nicht-monetären-Anreizen bieten wir z.B. Laptop, Smartphone und eine Firmenwagenregelung.