Nachgefragt bei Heiko Langbehn von der viadee Unternehmensberatung GmbH

Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor.

Mein Name ist Heiko Langbehn, ich bin Personalmanager bei viadee und darüber hinaus Leiter der Geschäftsstelle Köln.

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ictjob.de auch 2015 als beste spezialisierte Jobbörse für IT ausgezeichnet

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Zum Start der Messe Zukunft Personal 2015 wurden wieder Auszeichnungen für „Deutschlands Beste Jobportale“ vergeben. Die Dauerstudie von Crosswater und PROFILO untersucht die Bewerberzufriedenheit von allgemeinen sowie spezialisierten Jobbörsen und hat insgesamt bereits über 40.000 Teilnehmer befragt.

Nachdem ictjob.de bereits 2013 bester Newcomer und 2014 beste IT fachspezifische Jobbörse war und vor Kurzem 4 IT-Nischenportale übernommen hatte, freuen wir uns dieses Jahr über die dritte Auszeichnung in Folge:  

ictjob ist auch 2015 die beste spezialisierte Jobbörse für IT  

Die Umfrage zeigt über die Jahre hinweg, dass die Bewerberzufriedenheit bei spezialisierten Jobbörsen generell höher als bei den Generalisten und Meta-Suchmaschinen ist. Dies hat sich auch in diesem Jahr wieder bestätigt.

Nachdem ictjob.de im vergangenen Jahr Platz 3 belegte, halten wir auch dieses Jahr als einzige IT fachspezifische Jobbörse einen Platz unter den Top 5. Kein anderes spezialisiertes IT-Portal schaffte es 2015 in die Top 10.

Damit ist ictjob weiterhin mit Abstand die beste spezialisierte IT Jobbörse!

Damit sich Arbeitgeber selbst von ictjob.de überzeugen können, bieten wir bis 31.10.2015 ein spezielles Kennenlern-Angebot zur Feier der Auszeichnung an!

Für weitere Informationen per E-Mail steht Ihnen wie immer unser Team zur Verfügung. Sie erreichen uns auch unter 0711 400 426 85 für ein unverbindliches Beratungsgespräch!

Wir bedanken uns bei allen Nutzern, die eine Bewertung für ictjob.de abgegeben haben. Bis Ende des Jahres haben wir auch noch einige Überraschungen parat – stay tuned :-)

Nachgefragt bei Jessica Vargas Harris von SIGOS GmbH

 

Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor. Wie heben Sie sich im Recruiting und der Betreuung von IT-Bewerbern von anderen Unternehmen ab?

Das Recruiting Team bei SIGOS besteht aus drei Frauen mit vielfältigem Ausbildungs- und Erfahrungshintergrund sowie unterschiedlichen Sprachkenntnissen. Jede Stelle und jede/r Bewerber/in wird individuell und persönlich durch eine von uns betreut. Die Bewerber haben somit eine konkrete Ansprechpartnerin, an die man sich mit allen Fragen rund um die Stelle, das Unternehmen, die Abteilungen und Teammitglieder sowie den Bewerbungsprozess jederzeit wenden kann.

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ictjob.de übernimmt vier führende IT-Nischen-Jobbörsen

Wir freuen uns über Zuwachs in unserem Produktportfolio!

Die seit 2009 bestehenden, spezialisierten IT-Jobportale webentwickler-jobs.de, administrator-jobs.de, softwareentwickler-jobs.de und mediengestalter-jobs.de haben wir vom Augsburger Softwarehaus makandra GmbH übernommen.

Aufgrund ihrer extremen Fokussierung erfreuen sich die Portale hoher Beliebtheit bei IT-Experten wie auch Arbeitgebern aus diesem Bereich. Die starke Positionierung der Portale werden wir noch weiter ausbauen, die Marken bleiben erst ein mal bestehen.

Die zusätzliche Reichweite der makandra-Portale kommt ictjob-Kunden seit Juli ohne Zusatzkosten direkt im Rahmen einer automatischen Veröffentlichung als Premium-Anzeige zunutze.

Für uns als eine der führenden IT-Jobbörsen in Deutschland bietet die Akquisition natürlich interessante Optionen für eine gemeinsame Weiterentwicklung aller Webseiten im Portfolio.

Nachgefragt bei Mathilde Niemeyer von Oelschläger Metalltechnik

Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor.

Mein Name ist Mathilde Niemeyer. Ich habe im Zeitraum 2008-2011 meine Ausbildung als Industriekauffrau bei der Firma Oelschläger Metalltechnik absolviert und bin seither im Bereich Personal eingesetzt. Die vielseitige und abwechslungsreiche Arbeitsstruktur zeichnet sich in meinem Aufgabenbereich ab, sodass ich u. A. im Recruiting, internen Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in jeglicher administrativer Personalarbeit tätig bin.

Was können IT-Bewerber von Ihrem Unternehmen erwarten? Was sind die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur?

Unsere Unternehmenskultur kann man als sehr aufgeschlossene und moderne Kultur bezeichnen. Ein stetig wachsendes Unternehmen, welches an Fachkenntnissen erfahrener Kollegen sowie an IT-Neueinsteigern absolut gleichermaßen interessiert ist. Wir möchten mit unseren Kollegen an der Entwicklung der vergangenen Jahre festhalten und diese weiter voranbringen, um weiterhin effizient moderne Technologien für den Büromöbelmarkt zu entwickeln.

Sie – als neues Mitglied im Bereich IT – erwartet ein abwechslungsreicher, zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit interessanten Projekten und netten Kollegen.

Wie heben Sie sich im Recruiting und der Betreuung von IT-Bewerbern von anderen Unternehmen ab?

Die Bewerbung bei OMT ist sehr einfach. Wir haben kein komplexes Bewerberportal mit unzähligen Masken, die vom Bewerber zu pflegen sind. Eine Mail mit einem übersichtlichen Anhang ist der gelungene Anfang für eine erfolgreiche Bewerbung.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen im IT-Bereich sind bewusst weiträumig formuliert, da wir offen sind für die vielseitigsten Erfahrungen, Talente und Lebenswege. Da unsere (zurzeit 3-köpfige) IT-Abteilung, so wie OMT insgesamt, weiter wachsen soll, bieten wir viel Freiraum für die eigene Weiterentwicklung.

Vielen unserer Bewerber können wir auch einen Probearbeitstag anbieten. Das Team kann man letztendlich nur so richtig kennenlernen und entscheiden, ob alles harmoniert. 

Spielen Social Media Kanäle für Sie im Recruiting Prozess eine Rolle? Wenn ja, welche?

Ja, sie spielen eine Rolle, wenn auch eine geringere. Durch unseren ländlichen Standort rekrutieren wir häufig durch Weiterempfehlung und Mundpropaganda unseres Stammpersonals, sowie mit Hilfe der regionalen Presse. Nichts desto trotz kommen wir immer häufiger über Netzwerke, wie z.B. XING mit potenziellen Bewerbern in Kontakt.

Gibt es für IT-Mitarbeiter spezielle Weiterbildungsprogramme und nicht monetäre Anreize?

Generell pflegen wir bei OMT eine sehr individuelle Weiterbildungskultur. In regelmäßigen Gesprächen hinterfragen wir den Bedarf an speziellen Schulungen oder Seminaren. Die Entscheidungswege sind hierbei kurz und pragmatisch. Jeder unserer IT-Spezialisten wird auf andere Weise gefördert und gefordert.

Stellenausschreibung und Bewerbung – das perfekte Match!

Sie wissen unlängst, dass es bei einer Bewerbung darum geht, den Personaler davon zu überzeugen, dass man selbst der perfekte Kandidat für die ausgeschriebene Stelle ist. Aber einfach blind darauf loszuschreiben und mit Hard Skills um sich zu werfen, ist nie der richtige Weg.

Das Matching muss stimmen!

Zu matchen heißt in diesem Sinne, die Stellenanzeige auszuwerten, entsprechend die Bewerbungsunterlagen auf die Anzeige anzupassen und auf das Unternehmen einzugehen.

„Mein einziger Anspruch ist es, Geld zu verdienen und besser bezahlt zu werden, als es jetzt der Fall ist.“

Wenn das Ihre Motivation ist, um sich zu bewerben, dann sind Sie damit nicht allein. Allerdings können Sie einen Personalverantwortlichen so nicht überzeugen. Es geht darum zu zeigen, aus welcher Motivation heraus Sie sich für eben dieses Unternehmen und diese Stelle entschieden haben – auch wenn Sie zunächst selbst nicht wissen, welche Motivation Sie haben.

So gelingt das Matchen zwischen Bewerbung und Stellenanzeige:

  1. Die Anzeige sorgfältig lesen.

Bei einer Stellenanzeige stellt sich nicht nur das Unternehmen selbst vor. Es wird ebenfalls auf die Tätigkeiten, beziehungsweise auf das Aufgabenprofil und auf das Anforderungsprofil eingegangen. Zwar sind nicht alle Punkte eines solchen Profils von gleicher Relevanz, dennoch sollte jede Auflistung beachtet werden.

An diesem Punkt beginnt bereits das erste Matchen. Fragen Sie sich selbst: Was davon kann ich? Welches Kriterium erfülle ich nicht?

Wenn Sie keine einzige Übereinstimmung zwischen sich selbst und den gesuchten Kriterien finden, dann können Sie sich zwar auf gut Glück bewerben – aber was möchten Sie dann anbieten? Seien Sie sich immer dessen bewusst, dass ein Arbeitgeber gezielt und nicht aus reinem Jux sucht.

ABER: Ihre Qualifikationen müssen nicht zu 100 % mit allen Suchkriterien übereinstimmen! Es geht darum, einen Großteil der Hard Skills sowie Soft Skills zu erfüllen und gleichzeitig mit Erfahrung glänzen zu können.

  1. Genau zum Unternehmen recherchieren.

Dank dem Internet ist es nicht mehr allzu schwierig, sich genau über ein Unternehmen zu informieren. Schauen Sie sich zunächst die Unternehmensseite genau an:

Was sagen andere Stimmen über das Unternehmen?

Hierbei zählen nicht nur Nachrichten oder Zeitungsartikel, sondern ebenfalls Stimmen und Meinungen von ehemaligen Mitarbeitern oder Praktikanten. Ebenso bieten verschiedene berufliche Netzwerke das Bewerten von Arbeitgebern an. Dort sollten Sie sich ebenfalls die Bewertungen ansehen.

Wenn für Sie der dort entstandene erste Eindruck überzeugt, dann informieren Sie sich über das Unternehmen selbst. Notieren Sie sich alle Punkte, von denen Sie sagen, dass Sie sich mit diesen Werten identifizieren können.

Was macht das Unternehmen aus?

Es gibt unterschiedliche Faktoren, die ein Unternehmen auszeichnen: Möglich ist zum Beispiel: Traditions- und/oder Familienunternehmen, besondere Auszeichnungen, gesondertes Interesse für karitative oder ökologische Projekte, Mitarbeiterförderung, besonders erfolgreich auf einem bestimmten Gebiet oder, oder, oder.

  1. Den Lebenslauf in Einklang bringen.

Ein Lebenslauf bleibt so, wie er ist – ganz egal, bei welchem Unternehmen Sie sich auf eine Anstellung bewerben. Der Grund dafür ist ganz einfach, dass Sie Ihre Erfahrungen nicht ändern können. Zudem gilt es bei der Wahrheit zu bleiben, unabhängig davon, ob Lücken vorhanden sind.

Einen Personaler interessiert vor allem, wo Sie bisher gearbeitet haben und mit welchen Aufgaben Sie in diesem Zeitraum konfrontiert wurden. An diesem Punkt gilt es, eine kleine Übersicht von drei bis vier Bulletpoints zu erstellen. Je länger die Anstellung zurück liegt, desto weniger Bulletpoints sind notwendig.

Haben Sie an vielen verschiedenen und wichtigen Projekten teilgenommen, ist es ratsam, eine separate Projektliste mit den einzelnen Zeiträumen für jedes Unterfangen anzufertigen. Dadurch bleibt Ihr Lebenslauf übersichtlich.

In Bezug auf die verschiedenen EDV-Kenntnisse sollten Sie diese in den zusätzlichen Qualifikationen mit einbauen. Insofern diese Fertigkeiten im Rahmen einer Weiterbildung erworben wurden, gilt es ebenfalls die besagte Weiterbildung samt deren Zeitraum aufzuführen.

  1. Das Anschreiben auf die Stellenausschreibung anpassen.

Dieser Punkt klingt für viele zunächst so, als müssten Sie in einer Tabelle die Anforderungen und Fertigkeiten nebeneinander aufführen. Schließlich sieht dann der Personalverantwortliche direkt, was Sie alles können. Weit gefehlt.

Seien Sie sich bitte immer über Folgendes im Klaren: Ein Anschreiben an sich erläutert lediglich den Grund, warum Sie dem Personaler Unterlagen zukommen lassen. Gleichzeitig bietet es aber auch den Anreiz, sich alle zugesandten Bewerbungsunterlagen genauer anzusehen und Sie als geeigneten Kandidaten in Erwägung zu ziehen. Das heißt, dass vom Deckblatt über den Lebenslauf bis hin zu den Zeugnissen alles perfekt sein kann, es jedoch niemand bemerkt, wenn Ihr Bewerbungsschreiben nicht überzeugt.

Gleichwohl es viele Rezepte für das perfekte Anschreiben gibt, so richtig einig werden sich Personaler nicht darüber, wie es aussieht. Wichtig sind Individualität samt Bezug zu dem Unternehmen und der Stellenausschreibung.

Sie haben bereits eine Liste mit allen Skills, welche Sie von der Stellenausschreibung erfüllen. Zudem haben Sie eine Liste mit allen Aspekten, die Ihnen positiv an dem Unternehmen aufgefallen sind und einen Anreiz für die Bewerbung geben. Jetzt gilt es alles zu verschriftlichen und in Einklang zu bringen. Bedenken Sie auch bitte, dass es nicht nur um Ihre fachlichen, sondern ebenfalls um Ihre sozialen Kompetenzen geht.

Zum Beispiel: Es wird nach einem Webentwickler mit fundierten Kenntnissen in gängigen Web-Technologien wie zum Beispiel HTML, Javascript, Ajax und ExtJs gesucht. Gleichzeitig ist jedoch nicht ein Einzelgänger, sondern ein Teamplayer gefragt.

Beides kann wie folgt zusammengefasst werden:

[…] Im Rahmen meines Studiums an der XX Universität habe ich durch verschiedene Kurse sowie praktische Anwendungen die sichere Programmierung durch die Anwendung von HTML; Javascript, Ajax und ExtJs gelernt. Durch meine Praktika während des Studiums habe ich diese Fertigkeiten durch projektorientierte Teamarbeit festigen können. Dabei konnte ich besonders durch mein aufgeschlossenes und hilfsbereites Wesen überzeugen. […]

In diesem Absatz werden Erfahrungen, Hard und Soft Skills direkt mit dem Anforderungsprofil der Stellenausschreibung zusammengebracht. In gleicher Weise kann mit den Motivationspunkten für das Unternehmen verfahren werden.

Zum Beispiel:

Sehr geehrte/r Herr/Frau,

als Webdesigner mit vielseitiger Berufserfahrung suche ich nach einer neuen Herausforderung in einem international erfolgreichen Traditionsunternehmen wie XY, welches sich vor allem durch seine innovativen Produkte und nachhaltige Denkweise auszeichnet. […]

So werden ganz leicht verschiedene Aspekte des Unternehmens aufgeführt und bereits zu Beginn des Anschreibens sieht der Personaler, dass Sie sich nicht nur mit der Stellenausschreibung, sondern ebenfalls mit dem Unternehmen selbst auseinandergesetzt haben. Im Übrigen sollten Sie diesen Satz nicht einfach Copy-Pasten, sondern wirklich nur auf die Fakten eingehen, die das Unternehmen auszeichnen und die Sie interessieren.

Mit diesen einfachen Tipps gelingt es Ihnen ganz leicht, Ihre Bewerbung mit einer Stellenausschreibung zu matchen und damit den Personalverantwortlichen von sich zu überzeugen! Wenn Sie sich dennoch nicht sicher sind, ob und wie Sie sich am besten präsentieren, können Sie bei einem professionellen Dienstleiter Hilfe in Anspruch nehmen.

Professionelle E-Mail Adressen bei Bewerbungen

Sie kennen den Wunsch: „Bewerbungen bitte ausschließlich per E-Mail.“ Eigentlich ein gute Sache, – das spart Zeit, Papier- und Portokosten. Die elektronische Bewerbung gehört im digitalen Zeitalter zum guten Ton. Sie selbst haben schon seit Jahren einen Freemail-Account, wahlweise bei Yahoo, GMX oder Google und nutzen diesen für ihre Bewerbung. Und trotzdem klappt es nicht mit dem Job? Dann wird es Zeit für Ihre eigene, professionelle E-Mail-Adresse.

Der erste Eindruck zählt

Ihre Referenzen können erstklassig sein, Ihre Qualifikationen außer Frage stehen, – doch eine Freemail-Adresse gibt Ihnen stets den Anstrich mangelnder Professionalität. Ihre Mitbewerber haben möglicherweise genau dieses kleine aber feine Detail erkannt und ziehen so an Ihnen vorbei.

Versetzen Sie sich in die Lage des Personalchefs, der Ihre Bewerbungs-Mail erhält. Ein Blick auf den Absender verrät ihm sofort, dass Sie das Erstbeste – nämlich eine Freemail – gewählt haben. Dieser erste Eindruck kann indes entscheidend sein für das Bild, das er sich von Ihnen macht. Auch wenn Sie selbstständig sind, erwarten Ihre Kunden von Ihnen, dass Sie mit Ihrer E-Mail sich selbst repräsentieren. Gerade dies ist jedoch nicht der Fall, wenn Sie unter einer Adresse wie maxmuster@web.de, maxmuster@gmx.de o. ä. schreiben. Damit bewerben Sie im Endeffekt das Portal, von dem aus Sie versenden. Weder Sie noch der Adressat sind im Übrigen vor Werbeanzeigen in der Mail geschützt.

5 Gründe für Ihre persönliche E-Mail

Neben Seriosität und Professionalität sprechen noch weitere Gründe für Ihre persönliche E-Mail-Adresse:

  1. Hoher Wiedererkennungswert. Ihre personalisierte Mail-Adresse wird viel eher mit Ihnen persönlich in Verbindung gebracht und ist einprägsamer als eine Adresse von der Stange.
  2. Vollständige Kontrolle und Zugriffsrechte. Keine Selbstverständlichkeit bei einem Freemail-Portal, dessen Produkte und Angebote sich ändern können. Schlimmstenfalls betrifft das auch den gesamten Pool an Mails und Adressen.
  3. Mehr Möglichkeiten der Gestaltung. Mit einem professionellen E-Mail-Programm wie Outlook Express oder Mozilla Thunderbird stehen Ihnen Optionen für ein Maximum an Personalisierung zur Verfügung, besonders im Bereich der digitalen Signatur.
  4. Mehr Möglichkeiten der Verwaltung. Professionelle Mail-Programme sind sehr komfortabel, wenn es um Verwaltung und Archivierung von Mails und Kontakten geht.
  5. Mehr Sicherheit. Mit Ihrer persönlichen Adresse geraten Sie nicht so leicht in die Ziellinie professioneller Spammer, die sich besonders auf die verbreiteten Freemail-Adressen eingeschossen haben.

Von der Theorie zur Praxis

Der Weg zu Ihrer persönlichen E-Mail nach dem Muster vorname@nachname.de führt über die eigene Domain. Hierzu suchen Sie sich einen geeigneten Webhoster, der Ihnen Webspace und E-Mail-Postfächer zur Verfügung stellt. Es ist hilfreich, sich bei einem Vergleichsportal einen Überblick zu verschaffen, etwa auf www.mailvergleich.de. Gute Angebote mit ausreichend Speicherkapazität gibt es schon ab 1,50 € im Monat. So sehen Sie im Handumdrehen das Angebot an Postfächern, Speicherplatz bzw. zusätzlichen Optionen. Auch ein direkter Preisvergleich ist möglich.

Der Vorteil der bewährten Webhoster: Domainregistrierung und E-Mail-Einrichtung sind eng miteinander verzahnt, die einzelnen Schritte automatisiert und selbsterklärend. Ein weiteres Plus: möchten Sie zusätzlich eine eigene Website oder ein Blog hosten, ist auch das problemlos möglich. Nicht zuletzt können Sie, falls Sie mehr Speicher benötigen, jederzeit eine Update durchführen.

Haben Sie erfolgreich Ihre E-Mail-Adresse eingerichtet, benötigen Sie nur noch ein E-Mail-Programm, beispielsweise das kostenlose Mozilla Thunderbird. Die Installation auf Ihrem Rechner verläuft rasch und unkompliziert. Ihr Hoster bietet Ihnen in der Regel eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie anschließend Ihr Mail-Konto mit dem Programm verknüpfen.

Fazit

In einer Zeit der stetig voranschreitenden Digitalisierung ist die eigene E-Mail eher die Regel denn die Ausnahme. Sie steht für Seriosität, professionelles Auftreten und macht Sie unabhängig von der Masse der werbefinanzierten Freemail-Anbieter. Auch die persönliche Präsenz wird im Web zunehmend wichtiger. Mit der eigenen Domain stehen Ihnen künftig alle Möglichkeiten der digitalen Präsentation offen, ganz gleich ob es sich um einen Webshop, ein Blog oder die eigene Website handelt.

ictjob.de als beste spezialisierte IT-Jobbörse 2014 ausgezeichnet

Pünktlich zur Messe Zukunft Personal 2014 war es wieder an der Zeit für die Auszeichnung „Deutschlands Beste Jobportale“

Die Dauerstudie von Crosswater und PROFILO untersucht die Bewerberzufriedenheit von allgemeinen und spezialisierten Jobbörsen und hat über die Jahre fast 30.000 Teilnehmer befragt.

Nachdem ictjob.de bereits 2013 bester Newcomer unter den Spezialjobbörsen war, warteten wir auf das diesjährige Ergebnis natürlich besonders gespannt. Die Umfrage zeigt über die Jahre, dass die Bewerberzufriedenheit bei spezialisierten Jobbörsen generell höher ist als bei den Generalisten – aber würde das auch dieses Jahr halten?

Um es kurz zu machen: JA! 2014 erreichte ictjob.de den 3. Platz unter den besten Jobbörsen für IT.

Damit ist ictjob auch mit Abstand die beste spezialisierte IT Jobbörse! Der nächste direkte Konkurrent belegt Platz 8 (die Plätze 1 und 2 belegen mit Kimeta eine Metasuchmaschine bzw. mit Stepstone ein Generalist).

ictjob beste IT Jobbörse

Wir belegen auch dieses Jahr Platz 1 bei der Nutzerzufriedenheit – unsere speziell für ITler konzipierten Jobsuche funktioniert eben!

Damit sich Arbeitgeber selbst davon überzeugen können, bieten wir nur noch bis 31.10.2014 ein spezielles Angebot zur Feier der Auszeichnung an!

Für weitere Informationen per E-Mail steht Ihnen auch gerne Daniel Paul zur Verfügung – oder rufen Sie Ihn gleich unter 0711 400 426 85 an, um mehr zu  erfahren!

Wir bedanken uns bei allen Nutzern, die eine Bewertung für ictjob.de abgegeben haben – und haben als kleines Dankeschön vorgestern direkt ein komplett neues Release mit vielen Verbesserungen an Funktionalität und Design veröffentlicht. Wir freuen uns auf Euer Feedback!

 

Das ictjob.de Release 2014/2015 – mehr Übersicht & neue Funktionen!

Gerade eben wurden wir auf der Zukunft Personal 2014 zum Besten Fachspezifischen IT-Jobportal gekürt und stehen auf Platz 1 in der Nutzer-Zufriedenheit – doch damit geben wir uns nicht zufrieden!

Während Daniel auf der Bühne die Auszeichnung entgegennahm, hat der Rest des Teams einen umfassenden Relaunch der ictjob.de Webseite vorgenommen:

Das neue ictjob 2014 / 2015

Nicht nur optisch sondern auf funktional wurde ictjob.de dabei umfassend erneuert. Die Anpassung für mobile Endgeräte von Website und allen Emails (z.B. Email-Alarm) erlaubt es IT Experten, von überall aus auf die passendsten Jobangebote zuzugreifen.

Außerdem haben wir das Bewerben und Anlegen eines Expertenprofils deutlich vereinfacht – Lebensläufe können nun ganz einfach per Google+ oder Dropbox angehängt werden.

Cloud Upload ictjob

Die verbesserte Navigation macht es für Personalverantwortliche noch einfacher und effizienter, Jobangebote einzustellen und nach geeigneten Kandidaten in unserer Experten-Datenbank zu Suchen. Neue Funktionen halten Sie immer auf dem aktuellen Stand Ihrer Ausschreibungen und der dafür eingegangenen Bewerbungen. Darüber hinaus wurde der Teilen der Jobangebote über Ihre Sozial Media Kanäle vereinfacht.

Arbeitgeber testen das neue ictjob.de bis 31.10.2014 zu Sonderkonditionen!

Für weitere Informationen per E-Mail steht Ihnen auch gerne Daniel Paul zur Verfügung – oder rufen Sie Ihn gleich unter 0711 400 426 85 an, um mehr zu  erfahren!

Wir freuen uns auf Ihr Feedback zum neuen ictjob.de!

 

Nachgefragt bei Anika Zeimke von Realtime AG

Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor.

Ich bin seit 2013 unter anderem für den Bereich Human Resources bei der realtime AG tätig. Schwerpunkt meiner Arbeit ist das Recruiting von SAP-Spezialisten aus dem Logistik-Umfeld. Mit Standorten in Langenfeld, Dresden, Hamburg, Konstanz und den USA gehört die realtime AG seit 1986 zu den etablierten SAP-Dienstleistern. Als langjähriger SAP-Partner berät die realtime AG mittelständische und Großunternehmen aus den Branchen Konsumgüterindustrie, Pharma/Chemie, Stahl und Maschinenbau. Das Unternehmen beschäftigt rund 65 Mitarbeiter.


Was können IT-Bewerber von Ihrem Unternehmen erwarten? Was sind die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur?

Eigeninitiative, Leidenschaft und verantwortungsvolles Handeln sind Voraussetzungen für erfolgreiche Projekte. Unsere Mitarbeiter genießen den Freiraum, Prozesse mitzugestalten und Ideen umzusetzen. Und werden dabei von den Kollegen unterstützt. Denn Kollegialität gehört bei uns zur Unternehmenskultur. Direkte Kommunikation wird bei uns gelebt, ob zwischen Kollegen oder zur und in der Geschäftsführung – unsere Entscheidungswege sind kurz.

Unser einjähriges Trainee-Programm mit Mentorensystem, Projektarbeit, zahlreichen Schulungen und direktem Einsatz beim Kunden im Projekt bereitet die Einsteiger optimal auf Führungs- oder Fachkarrieren vor.

Mit allen Mitarbeitern vereinbart die realtime Entwicklungsziele. Jeder Mitarbeiter kann sich so ganz individuell weiterentwickeln. In einem flexiblen Arbeitsumfeld, das Initiative und Ideenreichtum fördert, setzen wir auf engagierte und motivierte Menschen.


Wie heben Sie sich im Recruiting und der Betreuung von IT-Bewerbern von anderen Unternehmen ab?

Unseren Recruiting-Prozess gestalten wir so transparent wie möglich. Wir haben zum Beispiel kein kompliziertes Bewerbungsportal, bei uns bewirbt man sich ganz einfach per E-Mail. Auch unsere Karriereseite mit unseren aktuellen Stellenangeboten ist auf unserer Homepage leicht zu finden.

Rund 65 Mitarbeiter sind bei der realtime AG angestellt – und jeder ist anders. Das finden wir toll, denn wir lieben Spezialisten, Experten, Zahlenjongleure, Teamplayer und viele mehr.

Auf Persönlichkeit und Individualität legen wir besonderen Wert. Wir bieten anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeiten im SAP-Umfeld und schaffen somit eine dynamische und eigenverantwortliche Arbeitsumgebung – mit Freiraum für persönliche Entfaltung und Ideen. Das spiegelt sich auch in der langjährigen Zugehörigkeit und in den Karrierewegen unserer Mitarbeiter wider, zum Beispiel vom Trainee zum Beratungsleiter!

 

Spielen Social-Media-Kanäle für Sie im Recruiting Prozess eine Rolle? Wenn ja, welche?

Ja, sicher! Allerdings sind wir nicht auf allen Kanälen vertreten. Wir bauen dort Netzwerke aus, wo es sinnvoll ist und wir den Kontakt zu potenziellen neuen Mitarbeitern sehen. Vor allem Business-Netzwerke wie Xing und LinkedIn sind für uns wichtige Plattformen, um uns mit Talenten auszutauschen. Recruiting-Blogs, kununu, Twitter & Co. wiederum sind interessant für den Bereich Personalmarketing.

Gibt es für Ihre IT-Mitarbeiter spezielle Weiterbildungsprogramme und nicht-monetäre Anreize? Welche?

Gemeinschaftliche Arbeitsatmosphäre
Ab dem ersten Tag bei uns sind Sie in unser Team integriert: Unser Einstellungsprozess sorgt dafür, dass gleich ein Arbeitsplatz für Sie bereit steht und Ihre Teamkollegen für Sie Zeit haben.

Wir legen viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit wiederfinden und ihre Passionen und eigenen Ideen einbringen können. In den einzelnen Kompetenzgebieten werden Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen.

Offene Kommunikationskultur
Offene Türen und offene Ohren machen unsere Kommunikationskultur aus. Der direkte Kontakt zur Geschäftsführung und den Abteilungsleitern ist jederzeit möglich und gewünscht. Flache Hierarchien ermöglichen es Ihnen, sich schnell bei Entscheidungen einzubringen. Regelmäßige, auch abteilungsübergreifende Besprechungen sorgen für den Austausch, der für kundennahe und innovative Entwicklung unverzichtbar ist.

TeamUp
In unseren vierteljährlichen Mitarbeitertreffen präsentieren Mitarbeiter aus verschiedenen Teams ihre aktuellen Arbeiten oder Projekte. Zudem unterstützt die realtime die Mitarbeiter bei der Teilnahme an Firmenläufen und organisiert Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge und Sommerfeste.

Wissensaustausch
Der Wissensaustausch wird gefordert und gefördert. Weiterbildungen, Seminare oder auch der Wissensaustausch in kleinen Gruppen sind Voraussetzung für motivierte Mitarbeiter, die mit Eigeninitiative, Leidenschaft und verantwortungsvollem Handeln erfolgreiche Projekte umsetzen. Bei der realtime ist man nie allein. Es gibt immer Kollegen, die hilfsbereit zur Seite stehen.

Flexible Arbeitszeitmodelle
Arbeit und Freizeit in Balance zu halten ist uns wichtig. Daher gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten, Überstundenregelungen und Home Office.