Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor.
Mein Name ist Michal Trochimczuk und ich bin Mitbegründer von
Sollers Consulting. Somit bin ich seit 15 Jahren im Unternehmen und
agiere dort als Managing Partner. Ich bin insbesondere für den
Versicherungssektor (Deutschland und international) und unsere
Partnerschaft mit Guidewire verantwortlich. Neben meinen
strategischen Aufgaben arbeite ich jedoch auch bei internen Projekten
mit, so z.B. beim Ausbau unserer Präsenz in Deutschland.
Was können IT-Bewerber von Ihrem Unternehmen erwarten? Was sind die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur?
Bewerber erwartet bei Sollers Consulting eine flexible und agile
Arbeitsweise die wir sowohl bei internen als auch bei externen
Projekten leben. Das erreichen wir durch ein junges, engagiertes und
dynamisches Team. Unsere Unternehmenskultur ist gekennzeichnet
durch eine flache Hierarchie, Offenheit und Internationalität sowie
regelmäßige gemeinsame Freizeitaktivitäten, die das Team
zusammenschweißen.
Wie heben Sie sich im Recruiting und der Betreuung von IT-Bewerbern von anderen Unternehmen ab?
In der Regel werden dem Bewerber bereits während des Recruitings
die Unterschiede zu anderen Unternehmen klar. Während die
fachliche Qualifikation natürlich wichtig ist, legen wir bei Sollers
Consulting auch besonders viel Wert auf die Person hinter dem
Lebenslauf und ob sie zu unserem Team und unserer Denk- und
Arbeitsweise passt.
Spielen Social Media-Kanäle für Sie im Recruiting-Prozess eine Rolle? Wenn ja, welche?
Ja, wir präsentieren uns seit einiger Zeit auch im Social Media
Bereich. Etwa auf Facebook oder XING. Hier versorgen wir einerseits
unsere Abonnenten mit Informationen und Beispielen aus unserem
Arbeitsalltag, andererseits nehmen wir aktiv an Diskussionen teil und
sprechen gezielt interessante Leute und potenzielle Kandidaten an.
Gibt es für Ihre IT-Mitarbeiter spezielle Weiterbildungsprogramme und nicht-monetäre Anreize? Welche?
Weiterbildung ist ein wichtiges Thema bei Sollers Consulting, da wir
auf die Qualität der Arbeit unserer Mitarbeiter besonders stolz sind.
Trainings und Self-Learning-Materialien sind speziell auf den
jeweiligen Karrierepfad zugeschnitten, wobei die Mitarbeiter auch die
Chance bekommen, über den Tellerrand hinaus zu schauen. Für IT-
Mitarbeiter bedeutet das konkret, dass sie z.B. die Möglichkeit haben,
an relevanten Konferenzen, Schulungen, Trainings und
Zertifizierungen teilzunehmen.