Nachgefragt bei Mathilde Niemeyer von Oelschläger Metalltechnik

Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor.

Mein Name ist Mathilde Niemeyer. Ich habe im Zeitraum 2008-2011 meine Ausbildung als Industriekauffrau bei der Firma Oelschläger Metalltechnik absolviert und bin seither im Bereich Personal eingesetzt. Die vielseitige und abwechslungsreiche Arbeitsstruktur zeichnet sich in meinem Aufgabenbereich ab, sodass ich u. A. im Recruiting, internen Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in jeglicher administrativer Personalarbeit tätig bin.

Was können IT-Bewerber von Ihrem Unternehmen erwarten? Was sind die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur?

Unsere Unternehmenskultur kann man als sehr aufgeschlossene und moderne Kultur bezeichnen. Ein stetig wachsendes Unternehmen, welches an Fachkenntnissen erfahrener Kollegen sowie an IT-Neueinsteigern absolut gleichermaßen interessiert ist. Wir möchten mit unseren Kollegen an der Entwicklung der vergangenen Jahre festhalten und diese weiter voranbringen, um weiterhin effizient moderne Technologien für den Büromöbelmarkt zu entwickeln.

Sie – als neues Mitglied im Bereich IT – erwartet ein abwechslungsreicher, zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit interessanten Projekten und netten Kollegen.

Wie heben Sie sich im Recruiting und der Betreuung von IT-Bewerbern von anderen Unternehmen ab?

Die Bewerbung bei OMT ist sehr einfach. Wir haben kein komplexes Bewerberportal mit unzähligen Masken, die vom Bewerber zu pflegen sind. Eine Mail mit einem übersichtlichen Anhang ist der gelungene Anfang für eine erfolgreiche Bewerbung.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen im IT-Bereich sind bewusst weiträumig formuliert, da wir offen sind für die vielseitigsten Erfahrungen, Talente und Lebenswege. Da unsere (zurzeit 3-köpfige) IT-Abteilung, so wie OMT insgesamt, weiter wachsen soll, bieten wir viel Freiraum für die eigene Weiterentwicklung.

Vielen unserer Bewerber können wir auch einen Probearbeitstag anbieten. Das Team kann man letztendlich nur so richtig kennenlernen und entscheiden, ob alles harmoniert. 

Spielen Social Media Kanäle für Sie im Recruiting Prozess eine Rolle? Wenn ja, welche?

Ja, sie spielen eine Rolle, wenn auch eine geringere. Durch unseren ländlichen Standort rekrutieren wir häufig durch Weiterempfehlung und Mundpropaganda unseres Stammpersonals, sowie mit Hilfe der regionalen Presse. Nichts desto trotz kommen wir immer häufiger über Netzwerke, wie z.B. XING mit potenziellen Bewerbern in Kontakt.

Gibt es für IT-Mitarbeiter spezielle Weiterbildungsprogramme und nicht monetäre Anreize?

Generell pflegen wir bei OMT eine sehr individuelle Weiterbildungskultur. In regelmäßigen Gesprächen hinterfragen wir den Bedarf an speziellen Schulungen oder Seminaren. Die Entscheidungswege sind hierbei kurz und pragmatisch. Jeder unserer IT-Spezialisten wird auf andere Weise gefördert und gefordert.

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