01101000 = 01 IT-Arbeitgeber, 10 Fragen, 1000 Möglichkeiten. Hier präsentieren sich Arbeitgeber in einem kurzen Interview mit Ihrem HR-Verantwortlichen in Sachen IT. Kurz, knackig, informell.
Leiter Personal
cellent AG
Branche: IT-und Organisationsberatung
Standorte: 11 in Deutschland (Fokus Süddeutschland), Österreich und der Schweiz.
IT ist unterstützende Funktion oder Kerngeschäft? Kerngeschäft
Anzahl der Mitarbeiter: 700
Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig?
Zur Verstärkung unseres Teams brauchen wir keine Arbeitnehmer, sondern engagierte Menschen – Menschen wie SIE!
Wir suchen echte Berater- Persönlichkeiten, wobei ich die Betonung auf „Persönlichkeiten“ legen möchte, also einzigartige Menschen, die mit ihren individuellen Stärken und Charaktereigenschaften unser bereits starkes Team ideal ergänzen.
Bei der cellent haben Sie die Chance, in der obersten IT-Liga mitzuspielen: in einer Mannschaft, die für ihren Teamgeist bekannt ist. In einem faszinierenden Umfeld. Und hautnah dran am Puls aktueller technologischer Entwicklungen. Sie haben maßgeblichen Anteil am Erfolg eines dynamisch wachsenden, aber dennoch überschaubaren Unternehmens – und können all Ihre Eigeninitiative und Kreativität in die Waagschale werfen, weil gute Ideen nicht in überflüssigen Hierarchien untergehen.
Wie würden Sie möglichst kurz die Philosophie des Unternehmens auf den Punkt bringen?
Ein Unternehmen mit insgesamt etwas anderer Service- und Partnerschaftsphilosophie. In vier Worten: „more than just IT“… eben eine echte Partnerschaft aller am gemeinsamen Erfolg Beteiligten!
Wie zeigt sich diese Philosophie im Arbeitsalltag
„Miteinander, füreinander, untereinander“ – Vertrauen, Verantwortung, Engagement und Loyalität in der Zusammenarbeit im Team und mit unseren Kunden – eben eine echte Partnerschaft aller – am gemeinsamen Erfolg – Beteiligten.
Egal ob Sie bereits einschlägige Berufserfahrung gesammelt haben oder noch am Anfang Ihrer Karriere stehen, wir bei cellent bieten Ihnen hervorragende Perspektiven. Unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst, investieren wir schon heute in die Zukunft und engagieren uns für unsere Mitarbeiter, Auszubildenden, Studenten und Praktikanten.
Miteinander, füreinander, untereinander lautet dabei unsere Devise. Getreu unsres Slogans …more than just IT verlieren wir unsere Werte-Vorstellung niemals aus dem Auge. Denn für uns gehören Vertrauen, Verantwortung, Engagement und Loyalität zum täglichen Arbeitsablauf stets dazu
Warum ist das Recruiting von IT Talenten für Ihr Unternehmen von Bedeutung?
Die richtigen Mitarbeiter – in Englischen trifft es der Begriff „Right Potentials“ sehr gut – sind unser Kapital.
Was wäre ein Beispiel für ein spannendes IT-Projekt in Ihrem Unternehmen?
Dazu können sich Bewerber bei einem Interview mit den Fachbereichen am besten austauschen, aber von Mobile App Entwicklung bis hin zur Integration von komplexen Systemlandschaften ist alles dabei.
Wie werden Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung unterstützt?
In Mitarbeiterjahresgesprächen wird der „Kurs“ der individuellen fachlichen, aber auch überfachlichen (Soft Skills) Weiterentwicklung eines jeden einzelnen Mitarbeiters festgelegt und jährlich auf Erfolg und Anpassungsbedarfe überprüft. Insgesamt hat das Thema Weiterbildung einen sehr hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. So bieten wir künftig auch Inhouse-Sprachkurse in verschiedenen Niveaustufen an.
Was zeichnet die Mitarbeiter Ihres Unternehmens aus?
Persönlichkeit – Einzigartigkeit – Vielseitigkeit – Serviceorientierung – Teamgeist – Spaß am gemeinsamen Erfolg – Partnerschaftlich
Welche drei „Tags“ würden Sie Ihr Unternehmen am besten charakterisieren?
Visionär – Vor(aus)denker – Außergewöhnlich
Was hat bei Ihnen damals den Ausschlag gegeben, sich für diesen Arbeitgeber zu entscheiden?
Keine unnötigen Hierarchien – echte Entscheidungsfreiräume und Verantwortung von Anfang an – sehr spannende Branche – die cellent AG als ein Unternehmen, das bei seinen Kunden einen hervorragenden Ruf genießt, einen bleibenden Eindruck hinterlässt und nachhaltigen Mehrwert schafft.
Wie viele Stellenausschreibungen plant Ihr Unternehmen in den nächsten 12 Monaten?
ca. 50-100
Aktuelle Stellenangebote und Unternehmensprofil von cellent AG