Wie komme ich an Insider-Informationen?

Stellenausschreibungen lesen sich immer ganz toll: Da warten Traumjobs, gute Gehälter, dynamische Teams und hervorragende Aufstiegschancen. Doch ist das wirklich so? Stellenausschreibungen sind schließlich nichts anderes als Werbebotschaften – nur mit anderen Adressaten: den potenziellen Mitarbeitern. Und beim „War for Talents“ kann man davon ausgehen, dass sich Firmen viel einfallen lassen, um sich als attraktiver Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben.

Doch wie kommt man an realistische Aussagen? Wie findet man heraus, wie es dort wirklich zugeht?
Zunächst einmal kann man die Medien durchforsten: Ist das Unternehmen schon negativ aufgefallen, etwa durch Massenentlassungen oder Probleme mit dem Betriebsrat? Wenn es bei einem größeren IT-Anbieter oder Anwenderunternehmen diesbezüglich einen Skandal gab, lässt sich der im Internet schnell finden. Wie komme ich an Insider-Informationen? weiterlesen

01101000 | cellent AG

01101000 = 01 IT-Arbeitgeber, 10 Fragen, 1000 Möglichkeiten. Hier präsentieren sich Arbeitgeber in einem kurzen Interview mit Ihrem HR-Verantwortlichen in Sachen IT. Kurz, knackig, informell.

Philipp Tauch
Philipp Tauch
Leiter Personal
cellent AG

Branche: IT-und Organisationsberatung
Standorte: 11 in Deutschland (Fokus Süddeutschland), Österreich und der Schweiz.
IT ist unterstützende Funktion oder Kerngeschäft? Kerngeschäft
Anzahl der Mitarbeiter: 700

Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig?
Zur Verstärkung unseres Teams brauchen wir keine Arbeitnehmer, sondern engagierte Menschen – Menschen wie SIE!
Wir suchen echte Berater- Persönlichkeiten, wobei ich die Betonung auf „Persönlichkeiten“ legen möchte, also einzigartige Menschen, die mit ihren individuellen Stärken und Charaktereigenschaften unser bereits starkes Team ideal ergänzen.
Bei der cellent haben Sie die Chance, in der obersten IT-Liga mitzuspielen: in einer Mannschaft, die für ihren Teamgeist bekannt ist. In einem faszinierenden Umfeld. Und hautnah dran am Puls aktueller technologischer Entwicklungen. Sie haben maßgeblichen Anteil am Erfolg eines dynamisch wachsenden, aber dennoch überschaubaren Unternehmens – und können all Ihre Eigeninitiative und Kreativität in die Waagschale werfen, weil gute Ideen nicht in überflüssigen Hierarchien untergehen. 01101000 | cellent AG weiterlesen

01101000 | Steria Mummert Consulting AG

01101000 = 01 IT-Arbeitgeber, 10 Fragen, 1000 Möglichkeiten. Hier präsentieren sich Arbeitgeber in einem kurzen Interview mit Ihrem HR-Verantwortlichen in Sachen IT. Kurz, knackig, informell.

Hanna Kranz
Hanna Kranz
Service Senior Human Resources Development and Recruiting
Steria Mummert Consulting AG

Branche: Unternehmensberatung
Standorte: In Deutschland: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg (Hauptsitz), Köln, Leipzig, München, Münster und Wien; Weltweit: 16 Länder
IT ist unterstützende Funktion oder Kerngeschäft? Kerngeschäft
Anzahl der Mitarbeiter: 1.700

Was macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig?
Neue Wege zu beschreiten, hat bei uns Tradition. Bewahrt haben wir bei allem Wandel unsere Unternehmensphilosophie und die grundlegenden Werte unserer Servicekultur: Pragmatische, Ziel führende Empfehlungen als Grundprinzip, Fairness als Geschäftsethos sowie Kreativität, unternehmerisches Denken und Offenheit bei der Erarbeitung innovativer Lösungen sind Merkmale, die uns auszeichnen und uns in ihrer Kombination von Mitbewerbern differenzieren.
Unsere Mitarbeiter halten 20 Prozent des Kapitals der Steria Gruppe, was ihnen ein signifikantes Mitbestimmungsrecht einräumt, welches durch unser einzigartiges, partizipatives Governance-Modell noch verstärkt wird. 01101000 | Steria Mummert Consulting AG weiterlesen