Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor.
Mein Name ist Heiko Langbehn, ich bin Personalmanager bei viadee und darüber hinaus Leiter der Geschäftsstelle Köln.
Nachgefragt bei Heiko Langbehn von der viadee Unternehmensberatung GmbH weiterlesen
Zum Start der Messe Zukunft Personal 2015 wurden wieder Auszeichnungen für „Deutschlands Beste Jobportale“ vergeben. Die Dauerstudie von Crosswater und PROFILO untersucht die Bewerberzufriedenheit von allgemeinen sowie spezialisierten Jobbörsen und hat insgesamt bereits über 40.000 Teilnehmer befragt.
Nachdem ictjob.de bereits 2013 bester Newcomer und 2014 beste IT fachspezifische Jobbörse war und vor Kurzem 4 IT-Nischenportale übernommen hatte, freuen wir uns dieses Jahr über die dritte Auszeichnung in Folge:
ictjob ist auch 2015 die beste spezialisierte Jobbörse für IT
Die Umfrage zeigt über die Jahre hinweg, dass die Bewerberzufriedenheit bei spezialisierten Jobbörsen generell höher als bei den Generalisten und Meta-Suchmaschinen ist. Dies hat sich auch in diesem Jahr wieder bestätigt.
Nachdem ictjob.de im vergangenen Jahr Platz 3 belegte, halten wir auch dieses Jahr als einzige IT fachspezifische Jobbörse einen Platz unter den Top 5. Kein anderes spezialisiertes IT-Portal schaffte es 2015 in die Top 10.
Damit ist ictjob weiterhin mit Abstand die beste spezialisierte IT Jobbörse!
Damit sich Arbeitgeber selbst von ictjob.de überzeugen können, bieten wir bis 31.10.2015 ein spezielles Kennenlern-Angebot zur Feier der Auszeichnung an!
Für weitere Informationen per E-Mail steht Ihnen wie immer unser Team zur Verfügung. Sie erreichen uns auch unter 0711 400 426 85 für ein unverbindliches Beratungsgespräch!
Wir bedanken uns bei allen Nutzern, die eine Bewertung für ictjob.de abgegeben haben. Bis Ende des Jahres haben wir auch noch einige Überraschungen parat – stay tuned :-)
Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor. Wie heben Sie sich im Recruiting und der Betreuung von IT-Bewerbern von anderen Unternehmen ab?
Das Recruiting Team bei SIGOS besteht aus drei Frauen mit vielfältigem Ausbildungs- und Erfahrungshintergrund sowie unterschiedlichen Sprachkenntnissen. Jede Stelle und jede/r Bewerber/in wird individuell und persönlich durch eine von uns betreut. Die Bewerber haben somit eine konkrete Ansprechpartnerin, an die man sich mit allen Fragen rund um die Stelle, das Unternehmen, die Abteilungen und Teammitglieder sowie den Bewerbungsprozess jederzeit wenden kann.
Nachgefragt bei Jessica Vargas Harris von SIGOS GmbH weiterlesen
Wir freuen uns über Zuwachs in unserem Produktportfolio!
Die seit 2009 bestehenden, spezialisierten IT-Jobportale webentwickler-jobs.de, administrator-jobs.de, softwareentwickler-jobs.de und mediengestalter-jobs.de haben wir vom Augsburger Softwarehaus makandra GmbH übernommen.
Aufgrund ihrer extremen Fokussierung erfreuen sich die Portale hoher Beliebtheit bei IT-Experten wie auch Arbeitgebern aus diesem Bereich. Die starke Positionierung der Portale werden wir noch weiter ausbauen, die Marken bleiben erst ein mal bestehen.
Die zusätzliche Reichweite der makandra-Portale kommt ictjob-Kunden seit Juli ohne Zusatzkosten direkt im Rahmen einer automatischen Veröffentlichung als Premium-Anzeige zunutze.
Für uns als eine der führenden IT-Jobbörsen in Deutschland bietet die Akquisition natürlich interessante Optionen für eine gemeinsame Weiterentwicklung aller Webseiten im Portfolio.
Sie wissen unlängst, dass es bei einer Bewerbung darum geht, den Personaler davon zu überzeugen, dass man selbst der perfekte Kandidat für die ausgeschriebene Stelle ist. Aber einfach blind darauf loszuschreiben und mit Hard Skills um sich zu werfen, ist nie der richtige Weg.
Das Matching muss stimmen!
Zu matchen heißt in diesem Sinne, die Stellenanzeige auszuwerten, entsprechend die Bewerbungsunterlagen auf die Anzeige anzupassen und auf das Unternehmen einzugehen.
„Mein einziger Anspruch ist es, Geld zu verdienen und besser bezahlt zu werden, als es jetzt der Fall ist.“
Stellenausschreibung und Bewerbung – das perfekte Match! weiterlesen
Sie kennen den Wunsch: „Bewerbungen bitte ausschließlich per E-Mail.“ Eigentlich ein gute Sache, – das spart Zeit, Papier- und Portokosten. Die elektronische Bewerbung gehört im digitalen Zeitalter zum guten Ton. Sie selbst haben schon seit Jahren einen Freemail-Account, wahlweise bei Yahoo, GMX oder Google und nutzen diesen für ihre Bewerbung. Und trotzdem klappt es nicht mit dem Job? Dann wird es Zeit für Ihre eigene, professionelle E-Mail-Adresse.
Der erste Eindruck zählt
Ihre Referenzen können erstklassig sein, Ihre Qualifikationen außer Frage stehen, – doch eine Freemail-Adresse gibt Ihnen stets den Anstrich mangelnder Professionalität. Ihre Mitbewerber haben möglicherweise genau dieses kleine aber feine Detail erkannt und ziehen so an Ihnen vorbei.
Pünktlich zur Messe Zukunft Personal 2014 war es wieder an der Zeit für die Auszeichnung „Deutschlands Beste Jobportale“
Die Dauerstudie von Crosswater und PROFILO untersucht die Bewerberzufriedenheit von allgemeinen und spezialisierten Jobbörsen und hat über die Jahre fast 30.000 Teilnehmer befragt.
Nachdem ictjob.de bereits 2013 bester Newcomer unter den Spezialjobbörsen war, warteten wir auf das diesjährige Ergebnis natürlich besonders gespannt. Die Umfrage zeigt über die Jahre, dass die Bewerberzufriedenheit bei spezialisierten Jobbörsen generell höher ist als bei den Generalisten – aber würde das auch dieses Jahr halten?
Um es kurz zu machen: JA! 2014 erreichte ictjob.de den 3. Platz unter den besten Jobbörsen für IT.
Damit ist ictjob auch mit Abstand die beste spezialisierte IT Jobbörse! Der nächste direkte Konkurrent belegt Platz 8 (die Plätze 1 und 2 belegen mit Kimeta eine Metasuchmaschine bzw. mit Stepstone ein Generalist).
Wir belegen auch dieses Jahr Platz 1 bei der Nutzerzufriedenheit – unsere speziell für ITler konzipierten Jobsuche funktioniert eben!
Für weitere Informationen per E-Mail steht Ihnen auch gerne Daniel Paul zur Verfügung – oder rufen Sie Ihn gleich unter 0711 400 426 85 an, um mehr zu erfahren!
Wir bedanken uns bei allen Nutzern, die eine Bewertung für ictjob.de abgegeben haben – und haben als kleines Dankeschön vorgestern direkt ein komplett neues Release mit vielen Verbesserungen an Funktionalität und Design veröffentlicht. Wir freuen uns auf Euer Feedback!
Gerade eben wurden wir auf der Zukunft Personal 2014 zum Besten Fachspezifischen IT-Jobportal gekürt und stehen auf Platz 1 in der Nutzer-Zufriedenheit – doch damit geben wir uns nicht zufrieden!
Während Daniel auf der Bühne die Auszeichnung entgegennahm, hat der Rest des Teams einen umfassenden Relaunch der ictjob.de Webseite vorgenommen:
Nicht nur optisch sondern auf funktional wurde ictjob.de dabei umfassend erneuert. Die Anpassung für mobile Endgeräte von Website und allen Emails (z.B. Email-Alarm) erlaubt es IT Experten, von überall aus auf die passendsten Jobangebote zuzugreifen.
Außerdem haben wir das Bewerben und Anlegen eines Expertenprofils deutlich vereinfacht – Lebensläufe können nun ganz einfach per Google+ oder Dropbox angehängt werden.
Die verbesserte Navigation macht es für Personalverantwortliche noch einfacher und effizienter, Jobangebote einzustellen und nach geeigneten Kandidaten in unserer Experten-Datenbank zu Suchen. Neue Funktionen halten Sie immer auf dem aktuellen Stand Ihrer Ausschreibungen und der dafür eingegangenen Bewerbungen. Darüber hinaus wurde der Teilen der Jobangebote über Ihre Sozial Media Kanäle vereinfacht.
Für weitere Informationen per E-Mail steht Ihnen auch gerne Daniel Paul zur Verfügung – oder rufen Sie Ihn gleich unter 0711 400 426 85 an, um mehr zu erfahren!
Wir freuen uns auf Ihr Feedback zum neuen ictjob.de!
Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor.
Ich bin seit 2013 unter anderem für den Bereich Human Resources bei der realtime AG tätig. Schwerpunkt meiner Arbeit ist das Recruiting von SAP-Spezialisten aus dem Logistik-Umfeld. Mit Standorten in Langenfeld, Dresden, Hamburg, Konstanz und den USA gehört die realtime AG seit 1986 zu den etablierten SAP-Dienstleistern. Als langjähriger SAP-Partner berät die realtime AG mittelständische und Großunternehmen aus den Branchen Konsumgüterindustrie, Pharma/Chemie, Stahl und Maschinenbau. Das Unternehmen beschäftigt rund 65 Mitarbeiter.
Was können IT-Bewerber von Ihrem Unternehmen erwarten? Was sind die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur?
Eigeninitiative, Leidenschaft und verantwortungsvolles Handeln sind Voraussetzungen für erfolgreiche Projekte. Unsere Mitarbeiter genießen den Freiraum, Prozesse mitzugestalten und Ideen umzusetzen. Und werden dabei von den Kollegen unterstützt. Denn Kollegialität gehört bei uns zur Unternehmenskultur. Direkte Kommunikation wird bei uns gelebt, ob zwischen Kollegen oder zur und in der Geschäftsführung – unsere Entscheidungswege sind kurz.
Unser einjähriges Trainee-Programm mit Mentorensystem, Projektarbeit, zahlreichen Schulungen und direktem Einsatz beim Kunden im Projekt bereitet die Einsteiger optimal auf Führungs- oder Fachkarrieren vor.
Mit allen Mitarbeitern vereinbart die realtime Entwicklungsziele. Jeder Mitarbeiter kann sich so ganz individuell weiterentwickeln. In einem flexiblen Arbeitsumfeld, das Initiative und Ideenreichtum fördert, setzen wir auf engagierte und motivierte Menschen.
Wie heben Sie sich im Recruiting und der Betreuung von IT-Bewerbern von anderen Unternehmen ab?
Unseren Recruiting-Prozess gestalten wir so transparent wie möglich. Wir haben zum Beispiel kein kompliziertes Bewerbungsportal, bei uns bewirbt man sich ganz einfach per E-Mail. Auch unsere Karriereseite mit unseren aktuellen Stellenangeboten ist auf unserer Homepage leicht zu finden.
Rund 65 Mitarbeiter sind bei der realtime AG angestellt – und jeder ist anders. Das finden wir toll, denn wir lieben Spezialisten, Experten, Zahlenjongleure, Teamplayer und viele mehr.
Auf Persönlichkeit und Individualität legen wir besonderen Wert. Wir bieten anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeiten im SAP-Umfeld und schaffen somit eine dynamische und eigenverantwortliche Arbeitsumgebung – mit Freiraum für persönliche Entfaltung und Ideen. Das spiegelt sich auch in der langjährigen Zugehörigkeit und in den Karrierewegen unserer Mitarbeiter wider, zum Beispiel vom Trainee zum Beratungsleiter!
Spielen Social-Media-Kanäle für Sie im Recruiting Prozess eine Rolle? Wenn ja, welche?
Ja, sicher! Allerdings sind wir nicht auf allen Kanälen vertreten. Wir bauen dort Netzwerke aus, wo es sinnvoll ist und wir den Kontakt zu potenziellen neuen Mitarbeitern sehen. Vor allem Business-Netzwerke wie Xing und LinkedIn sind für uns wichtige Plattformen, um uns mit Talenten auszutauschen. Recruiting-Blogs, kununu, Twitter & Co. wiederum sind interessant für den Bereich Personalmarketing.
Gibt es für Ihre IT-Mitarbeiter spezielle Weiterbildungsprogramme und nicht-monetäre Anreize? Welche?
Gemeinschaftliche Arbeitsatmosphäre
Ab dem ersten Tag bei uns sind Sie in unser Team integriert: Unser Einstellungsprozess sorgt dafür, dass gleich ein Arbeitsplatz für Sie bereit steht und Ihre Teamkollegen für Sie Zeit haben.
Wir legen viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit wiederfinden und ihre Passionen und eigenen Ideen einbringen können. In den einzelnen Kompetenzgebieten werden Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen.
Offene Kommunikationskultur
Offene Türen und offene Ohren machen unsere Kommunikationskultur aus. Der direkte Kontakt zur Geschäftsführung und den Abteilungsleitern ist jederzeit möglich und gewünscht. Flache Hierarchien ermöglichen es Ihnen, sich schnell bei Entscheidungen einzubringen. Regelmäßige, auch abteilungsübergreifende Besprechungen sorgen für den Austausch, der für kundennahe und innovative Entwicklung unverzichtbar ist.
TeamUp
In unseren vierteljährlichen Mitarbeitertreffen präsentieren Mitarbeiter aus verschiedenen Teams ihre aktuellen Arbeiten oder Projekte. Zudem unterstützt die realtime die Mitarbeiter bei der Teilnahme an Firmenläufen und organisiert Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge und Sommerfeste.
Wissensaustausch
Der Wissensaustausch wird gefordert und gefördert. Weiterbildungen, Seminare oder auch der Wissensaustausch in kleinen Gruppen sind Voraussetzung für motivierte Mitarbeiter, die mit Eigeninitiative, Leidenschaft und verantwortungsvollem Handeln erfolgreiche Projekte umsetzen. Bei der realtime ist man nie allein. Es gibt immer Kollegen, die hilfsbereit zur Seite stehen.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Arbeit und Freizeit in Balance zu halten ist uns wichtig. Daher gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten, Überstundenregelungen und Home Office.
Der Shuttle zu den IT-Jobs rollt am 04. Februar 2014 durch Aachen! Du suchst einen Partner für deine Abschlussarbeit, Praktika oder eine Festanstellung? Die ITalents Tour für IT-Fachkräfte bringt Studenten und Professionals der Studienrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Software Engineering etc. zu potenziellen Arbeitgebern und eröffnet völlig neue Perspektiven für Deine Zukunftsplanung.
Der Shuttle bringt Dich am Dienstag den 04. Februar 2014 zu den attraktivsten Arbeitgebern in Aachen. Einen Tag lang kannst Du Kontakte zu Entscheidern knüpfen, Unternehmen und deren Tätigkeitsfelder kennen lernen sowie Gleichgesinnte treffen. Ganztägiges Catering und ein Get-together mit Feierabendbier runden den Kurzausflug ab. Die Teilnahme ist kostenlos. Zur Registrierung geht’s hier.
Der Shuttle zu den IT-Jobs rollt außerdem am 24. April 2014 durch die Hansestadt! Du suchst einen Partner für deine Abschlussarbeit, Praktika oder eine Festanstellung? Die CodeCruise Tour für IT-Fachkräfte bringt Studenten und Professionals der Studienrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Software Engineering etc. zu potenziellen Arbeitgebern und eröffnet völlig neue Perspektiven für Deine Zukunftsplanung.
Der Shuttle bringt Dich am Mittwoch den 24. April 2014 zu den attraktivsten Arbeitgebern in Hamburg. Einen Tag lang kannst Du Kontakte zu Entscheidern knüpfen, Unternehmen und deren Tätigkeitsfelder kennen lernen sowie Gleichgesinnte treffen. Ganztägiges Catering und ein Get-together mit Feierabendbier runden den Kurzausflug ab. Die Teilnahme ist kostenlos. Sichere dir jetzt schon Deinen Platz!
