Fachkräftemangel und arbeitslos – was mache ich falsch?

Hand schreibt an eine Tafel mit Kreide "Arbeit suchen .... Arbeit finden"Bei den täglichen Meldungen kann man es sich fast nicht vorstellen, aber es gibt sie: die arbeitslosen IT-Fachleute. Das kann mehrere Gründe haben – manche lassen sich beeinflussen, manche nicht. Mit der richtigen Strategie kann man Nischen finden und seine Chancen auf einen Job verbessern.

Zunächst zu den externen Hürden: Da spielt der Jahrgang eine große Rolle. Mit einem Altersdurchschnitt von etwas über 40 ist die IT immer noch eine sehr junge Branche, die sich ihr Image von Jugend und Dynamik gern bewahren will. Bei den Anwenderfirmen aus Industrie und Handel ist der Jugendwahn nicht so ausgeprägt, bei IT-Herstellern und Dienstleistern dagegen schon. Dabei ist gerade in der IT-Beratung Erfahrung besonders wichtig. Ein Umdenken hat zwar begonnen, aber wie jeder Wandel dauert es Jahre, bis sich das auf den Arbeitsmarkt auswirkt – trotz zahlreicher 50plus-Initiativen von Gewerkschaften. Wer sich selbstständig macht, hat ein besseres Standing: Bei Dienstleistern achten Kunden nicht auf das Alter, sondern nur auf die Qualität. Fachkräftemangel und arbeitslos – was mache ich falsch? weiterlesen

Online-Assessments als Instrument der Personalvorauswahl

Der Einsatz von internetbasierten Diensten in diversen Unternehmensbereichen stellt nach wie vor einen wachsenden Anwendungsbereich in Deutschland und weltweit dar. Auch im Bereich des Recruitings verlagern Unternehmen immer größere Anteile der Prozesskette auf internetgestützte Verfahren. Der demografische Wandel hat in Deutschland u. a. zur Folge, dass es zu einem steigenden Wettbewerb um Talente kommen wird bzw. bereits gekommen ist. Dieser wird zunehmend online ausgetragen, da sich die Bewerberschaft im Internet berufliche Orientierungs- und Informationsangebote einholt.

Es findet eine Verlagerung und Verlängerung der eRecruiting-Prozesskette statt. Um von potenziell geeigneten Kandidaten als möglicher Arbeitgeber überhaupt in Erwägung gezogen zu werden, nutzen Unternehmen das Internet im Rahmen von Online-Employer-Branding-Maßnahmen, sie suchen aktiv über Online-Jobboards und stellen zur inhaltlichen Orientierung Self-Assessments zur Verfügung. Diese Prozessschritte dienen in erster Linie der Selbstauswahl. Die nächsten drei Schritte Online-Bewerbermanagementsysteme, Online-Assessments und Online-Videointerviews dienen klassischerweise der Fremdselektion – also der Auswahl geeigneter Kandidaten durch das Unternehmen. Online-Assessments als Instrument der Personalvorauswahl weiterlesen

Wie komme ich an Insider-Informationen?

Stellenausschreibungen lesen sich immer ganz toll: Da warten Traumjobs, gute Gehälter, dynamische Teams und hervorragende Aufstiegschancen. Doch ist das wirklich so? Stellenausschreibungen sind schließlich nichts anderes als Werbebotschaften – nur mit anderen Adressaten: den potenziellen Mitarbeitern. Und beim „War for Talents“ kann man davon ausgehen, dass sich Firmen viel einfallen lassen, um sich als attraktiver Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben.

Doch wie kommt man an realistische Aussagen? Wie findet man heraus, wie es dort wirklich zugeht?
Zunächst einmal kann man die Medien durchforsten: Ist das Unternehmen schon negativ aufgefallen, etwa durch Massenentlassungen oder Probleme mit dem Betriebsrat? Wenn es bei einem größeren IT-Anbieter oder Anwenderunternehmen diesbezüglich einen Skandal gab, lässt sich der im Internet schnell finden. Wie komme ich an Insider-Informationen? weiterlesen

IT-Fachkräftemangel – gehöre ich zu den gefragten Experten?

Sind Sie Softwareentwickler? Haben Sie die gängigen Programmiersprachen drauf? Und kennen Sie sich mit Cloud Computing, Web 2.0 und Geschäftsprozessen aus? Herzlichen Glückwunsch! Sie können sich Ihren Job aussuchen, denn Softwareentwicklung ist mit Abstand die am häufigsten ausgeschriebene Stelle. Wie vielseitig das Thema ist, sehen Sie, wenn Sie auf www.ictjob.de nach der Funktion „Entwickler/Programmierer“ suchen. Dort gibt es hunderte Angebote von Java bis C#, von iOS bis SQL, von .NET bis PHP. Gefragt sind auch Experten im Bereich Service-orientierte Architekturen (SOA).

Idealerweise sind Sie ein Young Professional – das heißt: jung genug, um die neuesten Technologien zu beherrschen, aber alt genug, um bereits Projekterfahrung gesammelt zu haben. Also Ende 20 bis Anfang 30. Doch auch die „Dinosaurier“ sind für die IT-Wirtschaft wichtig: Wenn Sie beispielsweise COBOL als Muttersprache beherrschen, sich aber nicht scheuen, mit einem modernen GUI wie etwa Java oder Visual COBOL zu arbeiten, sind Sie im Spiel. Denn erstaunlich viele Codes werden immer noch in COBOL geschrieben – vorwiegend für Banken, Versicherungen sowie große Industrie- und Handelsunternehmen. IT-Fachkräftemangel – gehöre ich zu den gefragten Experten? weiterlesen