Nachgefragt bei Jessica Vargas Harris von SIGOS GmbH

 

Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor. Wie heben Sie sich im Recruiting und der Betreuung von IT-Bewerbern von anderen Unternehmen ab?

Das Recruiting Team bei SIGOS besteht aus drei Frauen mit vielfältigem Ausbildungs- und Erfahrungshintergrund sowie unterschiedlichen Sprachkenntnissen. Jede Stelle und jede/r Bewerber/in wird individuell und persönlich durch eine von uns betreut. Die Bewerber haben somit eine konkrete Ansprechpartnerin, an die man sich mit allen Fragen rund um die Stelle, das Unternehmen, die Abteilungen und Teammitglieder sowie den Bewerbungsprozess jederzeit wenden kann.

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Nachgefragt bei Mathilde Niemeyer von Oelschläger Metalltechnik

Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor.

Mein Name ist Mathilde Niemeyer. Ich habe im Zeitraum 2008-2011 meine Ausbildung als Industriekauffrau bei der Firma Oelschläger Metalltechnik absolviert und bin seither im Bereich Personal eingesetzt. Die vielseitige und abwechslungsreiche Arbeitsstruktur zeichnet sich in meinem Aufgabenbereich ab, sodass ich u. A. im Recruiting, internen Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in jeglicher administrativer Personalarbeit tätig bin.

Was können IT-Bewerber von Ihrem Unternehmen erwarten? Was sind die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur?

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Stellenausschreibung und Bewerbung – das perfekte Match!

Sie wissen unlängst, dass es bei einer Bewerbung darum geht, den Personaler davon zu überzeugen, dass man selbst der perfekte Kandidat für die ausgeschriebene Stelle ist. Aber einfach blind darauf loszuschreiben und mit Hard Skills um sich zu werfen, ist nie der richtige Weg.

Das Matching muss stimmen!

Zu matchen heißt in diesem Sinne, die Stellenanzeige auszuwerten, entsprechend die Bewerbungsunterlagen auf die Anzeige anzupassen und auf das Unternehmen einzugehen.

„Mein einziger Anspruch ist es, Geld zu verdienen und besser bezahlt zu werden, als es jetzt der Fall ist.“

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Professionelle E-Mail Adressen bei Bewerbungen

Sie kennen den Wunsch: „Bewerbungen bitte ausschließlich per E-Mail.“ Eigentlich ein gute Sache, – das spart Zeit, Papier- und Portokosten. Die elektronische Bewerbung gehört im digitalen Zeitalter zum guten Ton. Sie selbst haben schon seit Jahren einen Freemail-Account, wahlweise bei Yahoo, GMX oder Google und nutzen diesen für ihre Bewerbung. Und trotzdem klappt es nicht mit dem Job? Dann wird es Zeit für Ihre eigene, professionelle E-Mail-Adresse.

Der erste Eindruck zählt

Ihre Referenzen können erstklassig sein, Ihre Qualifikationen außer Frage stehen, – doch eine Freemail-Adresse gibt Ihnen stets den Anstrich mangelnder Professionalität. Ihre Mitbewerber haben möglicherweise genau dieses kleine aber feine Detail erkannt und ziehen so an Ihnen vorbei.

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ictjob.de als beste spezialisierte IT-Jobbörse 2014 ausgezeichnet

Pünktlich zur Messe Zukunft Personal 2014 war es wieder an der Zeit für die Auszeichnung „Deutschlands Beste Jobportale“

Die Dauerstudie von Crosswater und PROFILO untersucht die Bewerberzufriedenheit von allgemeinen und spezialisierten Jobbörsen und hat über die Jahre fast 30.000 Teilnehmer befragt.

Nachdem ictjob.de bereits 2013 bester Newcomer unter den Spezialjobbörsen war, warteten wir auf das diesjährige Ergebnis natürlich besonders gespannt. Die Umfrage zeigt über die Jahre, dass die Bewerberzufriedenheit bei spezialisierten Jobbörsen generell höher ist als bei den Generalisten – aber würde das auch dieses Jahr halten?

Um es kurz zu machen: JA! 2014 erreichte ictjob.de den 3. Platz unter den besten Jobbörsen für IT.

Damit ist ictjob auch mit Abstand die beste spezialisierte IT Jobbörse! Der nächste direkte Konkurrent belegt Platz 8 (die Plätze 1 und 2 belegen mit Kimeta eine Metasuchmaschine bzw. mit Stepstone ein Generalist).

ictjob beste IT Jobbörse

Wir belegen auch dieses Jahr Platz 1 bei der Nutzerzufriedenheit – unsere speziell für ITler konzipierten Jobsuche funktioniert eben!

Damit sich Arbeitgeber selbst davon überzeugen können, bieten wir nur noch bis 31.10.2014 ein spezielles Angebot zur Feier der Auszeichnung an!

Für weitere Informationen per E-Mail steht Ihnen auch gerne Daniel Paul zur Verfügung – oder rufen Sie Ihn gleich unter 0711 400 426 85 an, um mehr zu  erfahren!

Wir bedanken uns bei allen Nutzern, die eine Bewertung für ictjob.de abgegeben haben – und haben als kleines Dankeschön vorgestern direkt ein komplett neues Release mit vielen Verbesserungen an Funktionalität und Design veröffentlicht. Wir freuen uns auf Euer Feedback!

 

Das ictjob.de Release 2014/2015 – mehr Übersicht & neue Funktionen!

Gerade eben wurden wir auf der Zukunft Personal 2014 zum Besten Fachspezifischen IT-Jobportal gekürt und stehen auf Platz 1 in der Nutzer-Zufriedenheit – doch damit geben wir uns nicht zufrieden!

Während Daniel auf der Bühne die Auszeichnung entgegennahm, hat der Rest des Teams einen umfassenden Relaunch der ictjob.de Webseite vorgenommen:

Das neue ictjob 2014 / 2015

Nicht nur optisch sondern auf funktional wurde ictjob.de dabei umfassend erneuert. Die Anpassung für mobile Endgeräte von Website und allen Emails (z.B. Email-Alarm) erlaubt es IT Experten, von überall aus auf die passendsten Jobangebote zuzugreifen.

Außerdem haben wir das Bewerben und Anlegen eines Expertenprofils deutlich vereinfacht – Lebensläufe können nun ganz einfach per Google+ oder Dropbox angehängt werden.

Cloud Upload ictjob

Die verbesserte Navigation macht es für Personalverantwortliche noch einfacher und effizienter, Jobangebote einzustellen und nach geeigneten Kandidaten in unserer Experten-Datenbank zu Suchen. Neue Funktionen halten Sie immer auf dem aktuellen Stand Ihrer Ausschreibungen und der dafür eingegangenen Bewerbungen. Darüber hinaus wurde der Teilen der Jobangebote über Ihre Sozial Media Kanäle vereinfacht.

Arbeitgeber testen das neue ictjob.de bis 31.10.2014 zu Sonderkonditionen!

Für weitere Informationen per E-Mail steht Ihnen auch gerne Daniel Paul zur Verfügung – oder rufen Sie Ihn gleich unter 0711 400 426 85 an, um mehr zu  erfahren!

Wir freuen uns auf Ihr Feedback zum neuen ictjob.de!

 

Nachgefragt bei Anika Zeimke von Realtime AG

Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor.

Ich bin seit 2013 unter anderem für den Bereich Human Resources bei der realtime AG tätig. Schwerpunkt meiner Arbeit ist das Recruiting von SAP-Spezialisten aus dem Logistik-Umfeld. Mit Standorten in Langenfeld, Dresden, Hamburg, Konstanz und den USA gehört die realtime AG seit 1986 zu den etablierten SAP-Dienstleistern. Als langjähriger SAP-Partner berät die realtime AG mittelständische und Großunternehmen aus den Branchen Konsumgüterindustrie, Pharma/Chemie, Stahl und Maschinenbau. Das Unternehmen beschäftigt rund 65 Mitarbeiter.


Was können IT-Bewerber von Ihrem Unternehmen erwarten? Was sind die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur?

Eigeninitiative, Leidenschaft und verantwortungsvolles Handeln sind Voraussetzungen für erfolgreiche Projekte. Unsere Mitarbeiter genießen den Freiraum, Prozesse mitzugestalten und Ideen umzusetzen. Und werden dabei von den Kollegen unterstützt. Denn Kollegialität gehört bei uns zur Unternehmenskultur. Direkte Kommunikation wird bei uns gelebt, ob zwischen Kollegen oder zur und in der Geschäftsführung – unsere Entscheidungswege sind kurz.

Unser einjähriges Trainee-Programm mit Mentorensystem, Projektarbeit, zahlreichen Schulungen und direktem Einsatz beim Kunden im Projekt bereitet die Einsteiger optimal auf Führungs- oder Fachkarrieren vor.

Mit allen Mitarbeitern vereinbart die realtime Entwicklungsziele. Jeder Mitarbeiter kann sich so ganz individuell weiterentwickeln. In einem flexiblen Arbeitsumfeld, das Initiative und Ideenreichtum fördert, setzen wir auf engagierte und motivierte Menschen.


Wie heben Sie sich im Recruiting und der Betreuung von IT-Bewerbern von anderen Unternehmen ab?

Unseren Recruiting-Prozess gestalten wir so transparent wie möglich. Wir haben zum Beispiel kein kompliziertes Bewerbungsportal, bei uns bewirbt man sich ganz einfach per E-Mail. Auch unsere Karriereseite mit unseren aktuellen Stellenangeboten ist auf unserer Homepage leicht zu finden.

Rund 65 Mitarbeiter sind bei der realtime AG angestellt – und jeder ist anders. Das finden wir toll, denn wir lieben Spezialisten, Experten, Zahlenjongleure, Teamplayer und viele mehr.

Auf Persönlichkeit und Individualität legen wir besonderen Wert. Wir bieten anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeiten im SAP-Umfeld und schaffen somit eine dynamische und eigenverantwortliche Arbeitsumgebung – mit Freiraum für persönliche Entfaltung und Ideen. Das spiegelt sich auch in der langjährigen Zugehörigkeit und in den Karrierewegen unserer Mitarbeiter wider, zum Beispiel vom Trainee zum Beratungsleiter!

 

Spielen Social-Media-Kanäle für Sie im Recruiting Prozess eine Rolle? Wenn ja, welche?

Ja, sicher! Allerdings sind wir nicht auf allen Kanälen vertreten. Wir bauen dort Netzwerke aus, wo es sinnvoll ist und wir den Kontakt zu potenziellen neuen Mitarbeitern sehen. Vor allem Business-Netzwerke wie Xing und LinkedIn sind für uns wichtige Plattformen, um uns mit Talenten auszutauschen. Recruiting-Blogs, kununu, Twitter & Co. wiederum sind interessant für den Bereich Personalmarketing.

Gibt es für Ihre IT-Mitarbeiter spezielle Weiterbildungsprogramme und nicht-monetäre Anreize? Welche?

Gemeinschaftliche Arbeitsatmosphäre
Ab dem ersten Tag bei uns sind Sie in unser Team integriert: Unser Einstellungsprozess sorgt dafür, dass gleich ein Arbeitsplatz für Sie bereit steht und Ihre Teamkollegen für Sie Zeit haben.

Wir legen viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit wiederfinden und ihre Passionen und eigenen Ideen einbringen können. In den einzelnen Kompetenzgebieten werden Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen.

Offene Kommunikationskultur
Offene Türen und offene Ohren machen unsere Kommunikationskultur aus. Der direkte Kontakt zur Geschäftsführung und den Abteilungsleitern ist jederzeit möglich und gewünscht. Flache Hierarchien ermöglichen es Ihnen, sich schnell bei Entscheidungen einzubringen. Regelmäßige, auch abteilungsübergreifende Besprechungen sorgen für den Austausch, der für kundennahe und innovative Entwicklung unverzichtbar ist.

TeamUp
In unseren vierteljährlichen Mitarbeitertreffen präsentieren Mitarbeiter aus verschiedenen Teams ihre aktuellen Arbeiten oder Projekte. Zudem unterstützt die realtime die Mitarbeiter bei der Teilnahme an Firmenläufen und organisiert Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge und Sommerfeste.

Wissensaustausch
Der Wissensaustausch wird gefordert und gefördert. Weiterbildungen, Seminare oder auch der Wissensaustausch in kleinen Gruppen sind Voraussetzung für motivierte Mitarbeiter, die mit Eigeninitiative, Leidenschaft und verantwortungsvollem Handeln erfolgreiche Projekte umsetzen. Bei der realtime ist man nie allein. Es gibt immer Kollegen, die hilfsbereit zur Seite stehen.

Flexible Arbeitszeitmodelle
Arbeit und Freizeit in Balance zu halten ist uns wichtig. Daher gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten, Überstundenregelungen und Home Office.

web on wheels Berlin am 06.05.2014 und Hack&Jump München am 21.05.2014

Du suchst einen Partner für deine Abschlussarbeit, Praktika oder eine Festanstellung? web-on-wheels Berlin bringt Studenten und Professionals der Studienrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Software Engineering etc. zu spannenden Arbeitgebern und eröffnet völlig neue Perspektiven für Deine Zukunftsplanung.

Der web-on-wheels Shuttle bringt Dich am 06. Mai 2014 zu den attraktivsten Arbeitgebern in Berlin. Einen Tag lang kannst Du Kontakte zu Entscheidern knüpfen, Unternehmen und deren Tätigkeitsfelder kennen lernen sowie Gleichgesinnte treffen. Ganztägiges Catering und ein Get-together mit Feierabendbier runden den Kurzausflug ab. Die Teilnahme ist kostenlos. Sichere dir jetzt Deinen Platz für die nächste web-on-wheels Veranstaltung!
web on wheels berlin 2014

Hack&Jump München ist eine Kooperationsveranstaltung von IT-Unternehmen, schnell wachsenden Startups und Bildungsinstitutionen in München, die in Form einer Bustour Studenten und Absolventen die Attraktivität und Perspektiven am Standort näher bringt. Die Veranstaltung findet am 21. Mai 2014 im Rahmen der Münchner Web Woche statt.
logo hack_jump muenchen 2014
Weitere Informationen zu Hack&Jump München gibt es auf der Website von job-shuttle.com.

Nachgefragt bei Angela Neuschulz, IT-Recruiterin bei der Deutschen Bahn

Diese Woche haben wir uns mit Angela Neuschulz, IT-Recruiterin bei der Deutschen Bahn, unterhalten und schauen hinter die Kulissen des deutschen Großkonzerns.

Welche Position nehmen Sie im Unternehmen ein? Bitte stellen Sie sich kurz vor.

Ich bin seit 2012 Recruiterin im neugegründeten Bereich Personalgewinnung der Deutschen Bahn. Wir haben unsere Personalgewinnungsteam regional aufgestellt. Zusammen mit meinen Kollegen arbeite ich am Standort Frankfurt und habe mich auf die Gewinnung von IT-Professionals für unsere Tochterunternehmen spezialisiert. Wir bieten ein breites Portfolio an Jobangeboten – Entwickler (w/m), Multiprojektleiter (w/m), Product Manager, Junior- und Senior Berater. Viele weitere Jobprofile werden in den kommenden Wochen auf unserer Karrierepage ausgeschrieben und von uns Recruitern beworben. Ich selbst habe Betriebswirtschaft mit Weiterqualifizierungen in Betriebspsychologie und Eignungsdiagnostik studiert. Meine beruflichen Erfahrungen habe ich zunächst in der Automobilindustrie erworben, schwerpunktmäßig in der Personalgewinnung, und diese nun bei der DB weiter ausgebaut.

Deutsche Bahn Mobility Logistics Logo

Was können IT-Bewerber von Ihrem Unternehmen erwarten?

Die Deutsche Bahn ist einer der größten und vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands. Uns ist besonders wichtig, dass wir unseren Mitarbeiter/innen mehr als einen interessanten und sicheren Arbeitsplatz anbieten – das gilt sowohl für IT-Berufe als auch für unsere anderen Berufsgruppen. Alle DB-Mitarbeiter erhalten umfassende Sozial- und Nebenleistungen und viele persönliche Vorteile über unsere Sozialpartner, wie eine betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuungsangebote. Außerdem bieten wir weitere Zusatzleistungen und Sonderkonditionen, wie Freifahrten im Nah- und Fernverkehr der Deutschen Bahn.

Was sind die Besonderheiten Ihrer Unternehmenskultur?

Die Mitarbeiterzufriedenheit und damit auch die Kulturentwicklung ist ein zentraler Bestandteil unserer Konzernstrategie DB2020. Mit engagierten und zufriedenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wollen wir zu den zehn Top-Arbeitgebern in Deutschland werden. Dahinter steht die Überzeugung, dass zufriedene Mitarbeiter eine Voraussetzung für zufriedene Kunden und damit für den nachhaltigen Erfolg des Konzerns sind. Um unser Ziel zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten nachhaltig an diesen:

  • Wir wollen qualifizierte Mitarbeiter nicht nur gewinnen, sondern vor allem auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher – für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

Deutsche Bahn_IT

Wie heben Sie sich im Recruiting und der Betreuung von IT-Bewerbern von anderen Unternehmen ab?

Mit unserem ganzheitlichen Konzept vereinen wir unser Employer Branding mit unseren Recruiting -Aktivitäten. Unsere Kampagne „kein Job wie jeder andere“ kam bei unseren Zielgruppen sehr gut an – so auch bei Bewerber/innen aus der IT-Branche. Wir bedienen die passenden Kanäle, sprechen relevante Kandidaten zielgruppenspezifisch an und beziehen dabei regionale Besonderheiten des Arbeitsmarktes ein. Darüber hinaus sind wir als Recruiter zentrale Ansprechpartner für unsere Bewerber, informieren umfassend, sind auf Jobmessen präsent und pflegen unsere Netzwerke über die sozialen Medien.

Spielen Social Media-Kanäle für Sie im Recruitingprozess eine Rolle? Wenn ja, welche?

Wir sind über sieben Social-Media-Kanäle aktiv: Facebook, Twitter, Youtube, Google+, Xing, LinkedIn, und Kununu und nutzen diese, um die Vielfalt und Attraktivität der Deutschen Bahn als Arbeitgeber zu präsentieren sowie über spannenden Neuigkeiten zu berichten. Über Xing und LinkedIn sprechen wir zudem passende Kandidaten direkt an.

Gibt es für Ihre IT-Mitarbeiter spezielle Weiterbildungsprogramme und nicht-monetäre Anreize? Welche?

Flexible Arbeitszeiten und berufliche Qualifizierungen bieten wir allen Mitarbeiter/innen der Deutschen Bahn an. Ein-, um-, aufsteigen – bei der DB haben alle die Chancen sich ein Berufsleben lang weiterzuentwickeln. Mitarbeiter unserer Tochter DB Systel können beispielsweise anerkannte Zertifizierungen durch interne und externe Qualifizierungsprogramme erwerben. Zwei Beispiele sind die Projektmanagement Akademie (PMA) und die Systel Consulting Academy (SCA).

Herzlichen Dank für das spannende Interview und weiterhin viel Erfolg!

Karriere im SAP-Umfeld

Die Karriere als SAP-Berater gilt schon seit längerem als eine der attraktivsten und lukrativsten in der IT, gleichzeitig sogar als eine der sichersten. Aber was sind eigentlich die Aufgaben von SAP-Beratern? Und welche Chancen haben dabei Quereinsteiger? Im Folgenden geben wir einen kleinen Einblick in den Alltag eines SAP-Experten.

SAP-Berater bilden im ersten Schritt die Schnittstelle zwischen Fach- und IT-Abteilungen eines Unternehmens, ob sie nun als interne oder externe Berater im Unternehmen eingesetzt werden. Deshalb sollten sie fundiertes IT- und BWL-Wissen mitbringen, um beide Bereiche verstehen, analysieren und dafür Konzepte entwickeln zu können. Wirtschaftsinformatiker bringen dafür meist die besten Voraussetzungen mit, da sie fundiertes Grundlagenwissen in beiden Bereichen haben. SAP-Experten analysieren bestehende Software-Systeme (SAP-eigene oder fremde), um dann die Optimierung bzw. Neuausrichtung hinsichtlich der aktuellen Gegebenheiten im Unternehmen durchzuführen. SAP-Berater müssen komplexe Zusammenhänge erkennen und unterschiedliche Module analysieren sowie kombinieren können. So sind zum Beispiel die Module zur Personalwirtschaft und zum Rechnungswesen sowie die zur Logistik und Warenwirtschaft eng miteinander verzahnt. Dabei sind auch Kenntnisse der jeweiligen Branche unabdingbar, da die SAP-Lösungen meist branchenspezifisch aufgebaut sind. Grundsätzlich werden SAP-Lösungen vorwiegend von größeren Unternehmen genutzt, da diese sehr komplex sind; meist zu komplex für kleine und mittelständische Unternehmen.

Obwohl SAP-Berater sehr gute Gehalts- und Aufstiegschancen haben, müssen sie im Gegenzug auch umfangreiche Kenntnisse und entsprechende praktische Erfahrungen in ihrem Fachgebiet mitbringen. Mathematisches und prozessuales Denkvermögen sind dabei eine große Hilfe. Somit haben auch Quereinsteiger eine Chance, die diese Kompetenzen mitbringen. Nicht nur Wirtschaftswissenschaftlicher und Informatiker sind in der SAP-Beratung tätig, sondern auch Juristen, Geisteswissenschaftler oder Soziologen. Diese erlernen die nötigen Kenntnisse meist im Rahmen von Weiterbildungen bzw. SAP-Zertifizierungen. Notwendig für externe Beratungsjobs ist dabei auch uneingeschränkte Reisebereitschaft. SAP-Projekte dauern oft mehrere Monate wenn nicht sogar Jahre, sodass auch Durchhaltevermögen ein wichtiges Attribut erfolgreicher SAP-Berater ist. Insgesamt können sich erfahrene SAP-Berater ihre Jobangebote meist aussuchen, da die Auswahl vielseitig ist.